2019决战下半年，全国房企5000个岗位等你来！

一转眼，2019上半年已经过去。

感觉时间过得好快，年初的很多想法还没实现，很多目标还没能完成，这一年中的200天就已经没了。

回顾上半年，地产行业及其人才市场，展现出三个重要特征：

1、行业周期波动越来越快

一季度宽松的融资环境、高涨的拿地热情，让行业过上了一波小阳春；而到二季度，政策调控步步收紧，房企预期再次回归谨慎。

人才端也是如此，业务发展的不稳定，使得人才市场变得更加动荡，集团总裁、副总裁、区域总等高管离职频繁发生，区域合并、新业务收缩的情况也越来越多。

2、民营中小房企越来越难

本轮调控，最显著的特征的是对融资端的限制和收紧，而资金是房企的命脉。

从5月开始，银保监严查商业银行、信托、基金等金融机构的房地产融资，并且对拿地激进企业施行定向调控。

这使得民营房企，尤其中小房企的生存压力骤增，上半年破产的房企已达265家。

3、跳槽的好机会越来越少

业务难度增大，倒逼企业管理升级，人才优化、人均效能成了房企关注的重点，对人的要求越来越高，职位却越来越少。

这种情况下，一批背景一般、年龄偏大的地产人陷入求职困境，即使优质人选，也难以很快找到各方面都满意的机会。

7月初涛哥杂谈调研显示，57%的地产人想跳槽没有好机会，8%的地产人失业还没有下家。

但不管怎样，房地产依然是一个巨大且有竞争力的行业，百强房企们依然在努力的拼搏和奔跑。

对地产人来说，担忧行业和焦虑个人发展帮助不大，唯一能做的是干好手头的工作，努力提升自己，为机遇做好准备。

事实上，地产行业中，好公司、好机会还是比较多的，但由于信息传播范围有限，很多人都不知道企业在招聘。

为了帮助房企扩散招聘信息，也为了帮助大家找到心仪的职业发展机会。

涛哥杂谈收集了全国房企7月最新招聘需求，总计5000个岗位，欢迎大家转发给有需要朋友们。

同时，欢迎HR和猎头在留言区发布招聘信息，全部都会展示出来。

2019决战下半年，好机会都在这了！

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2019决战下半年，希望每个地产人都有更好的发展！