职场中，老板特别器重某位员工时有何表现？浅析员工、老板心态

有这样想法的人要么是钻了死胡同，要不然就是曾经受过伤。简而言之，对于一位职场新人而言，受到公司老板的器重，并且这一部分器重能够改变自己职场命运的时候，还是非常不错的一个选项。

那么我们在日常生活当中怎样来判断自己是否被公司老板器重，或者换句话来说，公司老板器重某一个员工的时候，他又会有怎样的表现呢？

表现一：重大场合，频频提该员工的名字

我们首先约定一个话题，这个话题就是公司老板器重一个人，那器重的这个人是谁呢？ 先虚拟一个人物，那就是小王。公司老板器重小王，那么器重的表现有哪些呢？

最常见的一种表现就是公司老板在重大会议上或者在重大的学术探讨的过程当中突然提到小王，而且提到小王往往是没有流程的或者就是有意识地去提。比如公司员工在集体开大会，开着开着公司老板突然发起一个话题说：前几天的时候小王给我说了一个建议，我感觉这个建议很不错，拿出来给大家分享一下。

在大会的过程当中，公司老板并没有直奔主题，也没有顺着之前的故事一直往下讲下去，而是突然之间开了一个分叉口，在这个分叉口里面讲到了自己的手下小王，就已经说明公司老板正在器重小王，并且愿意培养小王。

表现二：不允许这个员工犯错误。

我们会发现同样的一个问题，同样的一个错误，很多员工犯了错误，作为公司老板只是摇摇头或者大笔一挥，然后告诉他们下次一定要谨慎一下，千万不能在这个地方钻空子，也千万不要在这个地方翻了船。

但是总有那些员工有例外，有一部分员工他们和公司老板关系不好，被公司老板抓住了小辫子，并且以此要挟这些员工，让他们去做更多的事情。那么这一部分员工肯定不是公司老板器重的，还有一些员工更为特殊，他们和公司老板的关系很好，但公司老板在针对这个问题的时候仍然大发雷霆，那么只能说明这些员工已经入了老板的法眼。

在老板的心目当中，这些员工和普通员工有了区别，老板也绝对不允许不能够容忍他们犯如此低级的错误。所以有的时候当公司老板对我们越严格的时候，未必就是越坏的时候，恰恰相反或许带着某些契机，而这些契机将极有可能是升职加薪。

被公司老板器重，员工应该怎样回应？

一些人，就傻乎乎地在旁边等着，认为既然被公司老板器重了，自己只需要在一旁等着时机就好，等着自己的上级什么时候掉下去了，那么自己就抓紧时间补空位，或者等着公司老板给自己任职，这样的一种想法是非常天真而且非常愚昧的。

原因很简单，因为当我们秉持着这样的一种想法的时候，对于自己的职场发展而言只有坏处没有好处。我们不妨想象一下，公司老板特别器重一个员工，可是这个员工一点表现都没有，一点表示也没有。

在这种情况之下，公司老板往往会心灰意冷，认为这个员工并没有接触到自己的暗示，也不太可能托付给他重任。常规情况下，我们应该在第一时间向公司老板表忠心，这个忠心往往是相互的，自己会对公司好，公司老板也会对这个员工好。

紧随其后，需要多做出点业绩来，当然适当地拍马屁也是必须的，可能一部分人对于拍马屁有反感，但是反感归反感，为了自己的前景或许可以尝试一下。