30岁地产人，最适合加入什么样的公司？

一、人生关键选择

人的一生中，有7次关键的选择。

1、选择大学和专业

2、选择第一份工作，决定你初步的格局

3、选择老婆/老公，决定你一半人生

4、选择职位路径，走管理线还是专业

5、选择你的工作和生活环境，机会和氛围取决于此

6、职业关键决策，选对海阔天空，选错遗憾终生

7、创业或加入梦想中的公司

这7次选择中，你选对了几次？

确实，每一次关键选择，都决定了人生的方向，和个人生活的质量。

如今，社会越来越开放，机会越来越多，人们的选择也更加丰富。

就像前一阵《后浪》刷屏，里面提到这样一句话：

你们拥有了，我们曾经梦寐以求的，选择的权利。

其实啊，选择的权利，每一代人都有，

关键在于，你选择的方向够不够好？

二、公司选择决定发展

我遇到的职业咨询案例中，90%的提问，都是关于该不该跳槽？跳槽该选择什么样的公司？

这应该是地产人最普遍的困惑了，每一次公司选择，都影响着未来的发展。

上周，参加中南置地行业人才沙龙，其中讨论到一个典型的案例：

《中南置地行业人才沙龙：三十不“惑”》

小明今年30岁，硕士毕业作为管培生加入某房企5年，在区域平台做工程管理岗。

刚毕业时，他给自己定下的目标是，要在5年内做到能够独立管理一个区域的工程条线。

而现在，这个目标似乎离他越来越远。 

他们部门一共有3个同级别员工，领导总是“雨露均沾”，优秀员工的表彰总在他们三人之间依次轮换。

他一直想让自己发展得更快，也很关注公司内部是否有新的机会释放。

但进公司5年，工程负责人换了两任，都是从外面招聘，公司好像并没有把他纳入考虑对象。

现在，他组建了家庭，宝宝刚诞生，身上的担子更重了，感觉压力很大。

他常常会想，应该继续坚守等待机会？还是主动破局，找到更高的平台？ 

这个案例很典型，相信大家也会遇到，或者见到过。

如果是你，会给他什么样的建议？

我是这样回答的：

首先，企业本身的管理不成熟，像他提到雨露均沾、轮流表彰，大锅饭的现象，不少企业都存在。

说明公司没有建立有效的绩效评价体系，没有把好的机会给优秀的人，在这样的环境中，你的努力跟收获是不成正比的。

第二，企业的人才发展也有问题，都是从外面招人，而不是从内部提拔，没有建立有效的人才发展和培养体系。

老板看不到内部优秀的人，没有定期的人才盘点机制，也缺乏完善的晋升标准，这就导致员工晋升的障碍。

第三，管培生有名无实，他以管培生身份进入这家公司，但事实上并没有专门的培养，也没有加速晋升。

这就是管培生有名无实，招一批学生任其自由发展，能不能成长起来都看运气了。

所以，综合建议他，别犹豫，赶紧跳。

三、30岁如何选房企？

决定要跳槽，下一步的问题就是，

站在30岁关键点上，选择什么样的企业，更有利于自己的发展？

涛哥认为，应关注以下5个方面：

1、企业平台是否稳健

都说良禽择木而栖，前提是这颗树要在，不会突然折了。这两年很多房企出问题，破产、出让股权、卖项目屡见不鲜。

所以，选平台首先要关注稳定，通常背后有大集团支撑，财务策略平衡的，相对比较靠谱。

2、业务发展是否快速

企业发展速度快，才能给员工更多机会，业务不断拓展，有新的项目和岗位产生，内部晋升机会才多。

3、管理体系是否专业

公司有专业的职业经理人，和完善的管理体系，代表内部管控科学清晰，做事情出业绩比较容易。同时，也意味着你能学到专业的东西，未来市场上认可度更高。

4、培养机制是否先进

很多优秀的房企，针对各层级都有专门的培养项目，让人才在发光发热的同时，还能不断成长。

并且，这些培养项目，一般还伴随着更快的晋升机会，让你一年能够获得别人两年的发展速度。

5、企业文化是否健康

良好的企业文化，让你工作得开心，更好的激发出自身潜力。

总结来说，稳健是基础、发展快机会多、管理好能学东西、有培养让你晋升快、文化健康干得舒服，这就是好企业了。

四、房企管培2.0项目

但是，很多人依然会困惑，这样的好公司去哪找？

尤其现在房企重视校招，如果没了管培生的身份，还会不会有专门的培养？

其实，企业社招用人的需求很大，一些标杆房企为了培养好苗子，专门推出了管培生2.0计划，选拔毕业3-5年或者5-8年的优秀人才，为他们打造发展的快速路。

比如，龙湖、正荣、中南、东原、合景等多家企业，都曾经推出管培生2.0项目。

以中南置地近期还在招聘的“南翔计划”管培生2.0为例。

• 针对工作5-7年，具备高质量历练的年轻人，为他们提供一个快速成长、充满挑战的平台，1-2年培养成为胜任的职能负责人
• 在“南翔计划”中，对“南翔”有专属标签，单独制定人才盘点计划。
• 匹配系统的培养方案，包括专业入模训练和管理赋能训练。
• 还有定制的融入计划，包括总部融入与高管互动等。

• 更重要的，提供有竞争力的薪酬，让优秀人才获得应有的回报。

并且，中南置地本身的平台也符合好企业的标准。

• 背靠中国企业500强排名94位的中南集团，母公司综合实力强劲；
• 2019年销售额1961亿，增长34%，业绩增速TOP20房企中名列前茅；

• 建立了完善的职业经理人体系，高管团队多为业内知名经理人，管理体系专业度比较高；

• 人才培养体系健全，针对各层级、各专业人才都有专门的培养项目；

• 倡导“去总”文化、提倡内部不喝酒，沟通氛围简单直接，低权利距离；

这样的管培生2.0机会，就非常适合30岁的地产精英加入。

相当于给自己一次重新选择的机会，找到一个更好的平台，获得更快的发展。

人生每一次的关键选择，都直接决定未来的前程。

三十而立，向上生长，抓住飞翔的机会。