坚持这六条，让你收入翻番
大家好，我是浓汤宝
一个想将与生俱来的能力发挥到极致的人
洛克菲勒说：“整天工作的人，是没有时间来挣钱的。”
我们每个人所获得收入都恰好是自己所值得的，虽然我们总是抱怨：自己远比现在更有价值，也更值钱。但这种想法是错误的，正确的是说法应该是：如果你值得更多，你早就该获得了。
你的收入恰好体现了你在工作的所创造的价值，你所在的公司都是根据你的价值来判断的，也就是说每一个人都有自己的定价。你并非是一个被好运抛弃、被众人低估的天才，你周围的环境、周围的人或者愚昧无知的上级并没有与你作对。你值得拥有多少，这完全是靠你自己掌握的。
你今天的收入就是你昨天所做决定的结果，作为自己的人生设计师，你的收入或加薪是由你自己创造的。不是你被加薪，而是你主动获得加薪。如果别人能够决定你的收入高低，那么他们就有操控你人生的权利，只有当你（也只有你）能决定自己的收入的时候，你才能对自己的人生负责。
1、展示自己的强项
金钱和机遇并不会因为你需要而产生，是应能力而生。你不会因为自己需要更多的金钱而获得加薪，你只会因为你所拥有的能力而获得加薪。如果你想加薪，那么你想解释清楚，为什么你值得获得涨薪，你的突出的能力是什么，你为什么有能力获得加薪。
在谈涨薪的时候，你需要将你的突出能力表达出来，列出你已经为公司创造的价值以及附加价值，永远不要自我怀疑，员工不会追随一个自我怀疑的人，只会追随哪些坚强不屈，对目标坚定不移的人。你的强项往往会让你获得更好的报酬。
2、关心自己的义务而非权利
我们在职场中经常会犯的错误是过分将注意力集中在自己的权利上，这样容易给自己带上枷锁，无法继续前行。要相信任何一家公司都不是你的终点，你做能做的是通过公司的平台提升自己。你需要不停地问自己，我能为公司做什么，来推动公司的进步，而不是公司能为我做什么。如果一个人只关注自身的权利和利益，那么你和公司的这段关系是注定要灭亡的。
肯尼迪曾经说过：“不要问你的国家能为你做什么，而要问你能为你的国家做什么。'这样的观点能是你取得巨大的进步，你会挣到钱，你会获得成长，你会感到满足，因为你做出了成绩，而非只是要求别人提供成果。
3、付出远超常人的努力
你所有的付出应该远超别人对你的期望，让周围的人都感到惊喜。
在我刚实习的时候，公司里的老员工曾友善地向我透露，在中午吃饭的时候可以提前15分钟离开，然后休息结束后可以晚8分钟回来，上卫生间可以阅读20分钟的报纸，取一个材料可以跟同事闲聊几句....总体来说，员工可以做到得到8小时的报酬，而只工作6小时。
对于这类现象，其实屡见不鲜，而这一类员工，也不会获得升职加薪。作为我个人的成长经验来看，我建议：如果你得到8小时的报酬，你应该工作10小时，这里超出的时间，你不是为了公司而工作，你是为了自己而工作，你可以复盘总结，你可以为明天的工作做好计划等等，你要做的是培养一个让你更加值钱的工作习惯。这与公司付给你多少报酬并没有关系。即使你的上级看不到你的努力，不愿为你的努力付出更多的酬劳，但你可以获得引领你前进的东西：成功的工作习惯
4、追求卓越，世上不存在微不足道的小事
在职场中，所有值得你去做的事情都值得你好好去做。不管你是写一封信，打一个陌拜电话，还是完成领导布置的任务...都没有微不足道的事，每一件事都请你付出100%的努力。付出100%的努力，并不是让你把所有的事情都做到完美，完美并不存在，你要做的是追求卓越，用特别的方式、出色的完成你的工作，你才有可能被人铭记于心。
5、使自己成为不可或缺的一员
“这份工作除了你，目前还有谁能够替代你？“这应该是你每天都要问自己的。
如何让自己的工作不可被替代，如何让自己成为不可或缺的一员，这是我们需要贯穿始终的问题。
让自己多受关注，承担工作领域之外的责任，但并不是要你将所有的工作都揽在自己身上，而是要参与到公司的某些任务中，保持一种“我是公司的一员”的心态。
千万不要认为要把事情做好，就必须要要亲力亲为，这样你不但无法成为不可或缺的一员，你只会成为公司的奴隶。勇于承担责任，是自己成为不可或缺的一员，勇敢地放下权利，是自己成为非必要的一员。
6、对自己进行深造
我们的先祖从不断迁徙变成拥有固定住所，今天播下种子，几个月后会有收获，这是人类很重要的意识转变。在学习很多年后，考上大学，毕业之后可以赚到很多的钱，也是同样道理。但完成学业并不是结束，进入职场才是真正的开始。一个人在连续10年的挥霍之后，会变得穷困潦倒，在连续10年吃巧克力后，会变得肥胖，在连续10年过度看电视，会变得痴傻。一个1年不看电视，但每天花两小时看书的人，可能并不了解NBA的比赛情况，但他会比每天看2-3小时的电视的人平均多挣两到三倍的钱。
结语
所有人都能做的事情，其价值就犹如沙漠的一粒沙。如果你做所有人都做的事，那么你只会拥有所有人都有的东西。
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