慢点感动，小心套路

中国人还是太善良，资本的套路换个玩法就又感动了，还是要提高警惕。

收入一直是所有人关注的焦点，最近一方面是公务员、教师的减薪，另一方面是互联网的少加班、加薪。

互联网公司的薪资就套路很深，结合最近谈一下：

第一个：取消大小周

很多人就分析:因为反垄断，国家要求减轻工作压力，员工维权意识觉醒，流量到顶更重视效率等等。

不能说不对，但是没抓到根本。

根本就是在互联网搞大小周的都是工作压力比较大、对人比较苛刻甚至内部晋升很难的，比如以“入职即颠峰”著称的某公司。

这类公司也需要吸引人才，最直接的就是多给钱，同等情况下比阿里还多30%甚至更多。但是这钱不是白来的，实际就是用大小周等更长时间的加班换来的。而因为大小周多给的钱，本来就是很多人选择这家公司的原因。

现在，大小周取消了，那我们大可以思考三个问题：

1. 加班取消了，加班费还给不给？

2. 工作量减不减？

3.再招人，薪资降不降？

这三个问题回答不好，那实质是借减轻工作压力之名降低成本，割韭菜罢了。

当然，有极个别公司，减少工作时间收入不降，这样的就可遇不可求了。

第二个，两年内涨薪2个月

这个比较有迷惑性，因为踩中了很多人内心所想，引起了广泛传播，有很多人进行了分析，也有读者来问，是不是跟人民政协报的一篇报道有关？

只能说，套路实在太深了，太有欺骗性了。

首先，某东的薪资待遇本就中等偏下，在薪资上竞争力不大，主要是平台有优势，干几年方便跳槽。工作地点也比较适合在北京东边、南边的人。

其次，过去的14薪也不是谁都能拿到的。在互联网公司只有12薪是不会动的，但是有很多岗位比如运营、市场也往往把12薪分成基本工资和绩效工资，成绩不过关，绩效工资就会打折扣。12薪以外的部分发多少才是各互联网公司真实收入差距。

然而超过12薪的部分从来没人说承诺了14薪就一定有，还得接受考核、排名。有很多人入职的时候被忽悠了，比如小张说一年要60万收入，然后公司说月薪太高税太多等等，改成每月4万、一年15薪吧，然后又忽悠什么公司奖金平均4个月等等，好像还赚了；结果到年底了，奖金只给了1个月，最后一算少了8万。

切记，一年给多少薪，除非白纸黑字写在合同上，否则都不算数；更不要自信的觉得自己一定是考核拿优的。

除了考核，还有很多套路。

比如说有的搞了一个平均月薪基数，反正要求薪资保密，谁也不知道这个基数是多少、怎么算出来的，既然不知道，那年底发挥余地就大了。

打个比方：

年底发奖金了，某家公司定了奖金的月薪基数是1万，但是小王月薪是2万，那年底说小王表现很好，发4个月奖金，最终给的是4万，可不是小王4个月薪水的8万。这就是最终解释权。

其他更多的套路就不说了，要不然这一篇又得几千字。

更何况，就算没有套路，也没什么意思。

从14薪到16薪，那2年涨幅也就14.29%，折算下来一年涨幅也就6.9%，这个涨幅大家可以跟在互联网的朋友验证下，也就是正常涨幅罢了。尤其互联网行业人员变动本来就大，2年跳一次并不稀罕，跳槽一次怎么也比这幅度大。

这事没有很多分析想的这么高大上，说透了就四点：

1. 上半年刚刚调整晋级，本就是离职高峰期，画个饼出去稳定队伍，增加对手挖人成本，也方便从其他公司挖人。

2. 把本来的正常调整包装下，响应国家号召；不花一分钱就有全网这么多白送的流量，绝对是一次成功的对外宣传，也好吸引对套路不明白的人。

3. 本质是对冲通胀，考虑到未来进一步放水，这个涨幅只能说持平。

4. 为未来调整薪资体系做准备，至于是提高奖金占比、新入职人员按照16薪确定月薪还是其他，包含哪些对象、是不是全覆盖，暂且拭目以待吧。

掌握真实信息是分析问题的关键，不了解实情、拍脑袋揣测，不论是制定政策、还是分析问题又或者规划个人发展，不接地气就不可能破开现实的迷雾，自己觉得开心并不能心想事成。

也衷心希望资本方能够少些套路、多点真心，宣传代替不了事实。