劳动效率高对企业是好事！对自己呢？
这是干嘛播客第2679篇原创，共3147字，阅读需要8分钟
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告诉你要自律，要提高自己的工作效率，要提高职业技能，实际上这是另外一种内卷，甚至是贩卖焦虑。如果还没搞清楚是为谁做事，为谁工作，就先不着急，先搞明白为什么要自律。
~ 壹 ~
今天聊聊，自律是谁灌输给你的？
经常我们会在抖音上看到：“最高的自由就是自律”。天天给你灌输：早上起来得跑步!工作得努力，提高劳动技能，成为一个对这个世界更有用的人!接下来就开始卖课了。
像去健身房，如果你是一个油腻大叔，也没啥目标，健身教练一般会这么讲:“你弄个锻炼计划呗！这么久了一点长进都没有！”首先把你纳入到他的价值体系当中，你至少得知道好和歹，他才能做下一步工作。
“长肌肉是对的，不长肌肉是错的！”，“你来这么久了，怎么就不长点肌肉？”你要瘦身，“得按照我做的食谱来吃，如果说你偷吃就会不成功！”任何事讲到最后就是宗教，心诚则灵，你信我才能得永生。
说回自律，现在我们对996有所警惕了。早个三五年，大家对加班的概念还是比较正面的：不加班怎么挣钱买房？不加班怎么给孩子报培训班？不加班怎么能够实现财务上的自由？
可现实往往打脸。除了少数几家大厂，所有的加班，结论都指向一个：让你没有空去思考工作的意义，你到底在干嘛？
所以我就大胆跟各位提一句：自律其实是没有意义的，因为这是一种内卷的表现。
~ 贰 ~
前段时间，看到一个对老外的采访，他的爹妈当年是国际纵队跑来中国的，信奉共产主义，在中国长大，在中国当工人阶级。
在中国当工人很爽，为什么呢？拼命干活努力工作，建设社会主义就是建设自己的国家，给自己打工，所以劲头特别足。后来尼克松访华，中美建交，这些美国人就回他们自己的国家，继续当工人去了。回去了他们才发现，他们国家工会教工人各种方法偷奸耍滑。
资本家希望工人多干活，工人希望少干活，本来资方和劳方的利益就不一致。这人原先在中国的工厂，工厂的主体就是工人阶级，工厂是国家的国民共有，我们叫集体企业。所以干多干少给自己干，劳动劲头特别足，可是跑到美国一看，给资本家干的，这力气就马上不足了。
当年还有平均劳动时间的概念，是某个著名的管理专家做的，比如理论上拧完100颗螺丝要多少分钟。工头后来就教他们：“本来拧50分钟，你就给拧100分钟，中间我们还能喝咖啡，多好是不是？”
这哥们刚开始觉得不可思议，工人干活不是干得越快越好吗？干完了回家过自己的日子不好吗？可是资本家不这么想，资本家想的是：你干完活了，那就得给你更多的活，免得你闲下来有了自己的意识，有了自己的生活。有时间去想东想西，开始去进修你的劳动技能，或者是想要提高自己劳动的报酬，对资本家是非常不利的。
大家都读过《包身工》这篇文章，在19世纪末20世纪初的这段时间，西方的资本主义发展到了一个无以复加的程度，就开始了内卷。
内卷其实就是拼命地让工人干活，提高劳动的时间，而劳动的效率先不管，提高时间就可以压榨每个人到极致。
十几年前，二十年前，富士康跳楼事件，不少是因为工人难以承受自己是个工具。时间过去，现在轮到互联网公司成为了压榨的重灾区，所以这两周有很多的大公司取消了大小周的制度，让工人重拾该有的权益，实际上也是这个逻辑。
~ 叁 ~
有事加班，没事加什么班？中国的国企，早年工人才是主体，跟厂长都没必要点头哈腰，因为你是书记。我党的书记是什么意思？古代书记官非常小，就是在旁边写写会议记录的人，是给党员同志们服务的。服务于群众，服务于人民，所以服务于自己同志的不是官，工人干完活理直气壮，该走就走。
早年中国的大厂，比如化纤厂、化肥厂，当地的几大主营大厂，里面从生到死都包了。工厂里就有托儿所，老师放学就按照工人的放工时间来，在学校里面已经把作业做完了，自行车后座一坐就到了家。有的在食堂直接把晚饭都吃了，有的回家做个饭，一家人高高兴兴聊会儿天，天黑了睡觉，第二天早上送到学校就不管了。
原先的工人阶级，就是国家从头管到尾，才能安安心心的跟现在海底捞的服务员一样，拼命努力地建设这个国家。
可是一旦出现了资本家压榨劳动力的体系，就不一样了。工人都是给资本家干的，而资本家不太可能会让工人发财，一旦工人实现了财富自由，他就没有人可以压榨了，这是绝对不被允许的。
所以无论是996、还是自律，本质一定要搞清楚，你身体好熬得动夜，你劳动技能高，能高效率地做事，能够做更多的事儿，那么就把更多的活多多地派给你好了。
在私营企业，你的劳动效率足够高，老板就少雇几个人，劳动效率不够高，就被默默淘汰，慢慢形成一种鞭打快牛的体制，最后的结果是，你付出的青春、汗水和健康，给资本家创造了很多的利益。
而且劣币驱逐良币，稍微有点良心的资本家会干不下去，没法玩！如果偶尔有个资本家，对工人稍微好点，就没有办法覆盖成本。这也是现在很多人诟病的点，凭什么要自律，要高效？是为了自己吗？
关键就在为了谁？如果为了自己，当然可以起早贪黑，早上三四点钟起来录节目，像我现在这样，在给自己做事，为热爱的事儿。可是资本家在中间过一道就完全不一样了，又不是我们共同的事业，对不对？
所以在中国的劳动力市场上，才会出现两个极端，一边是海底捞、华为这样的优等生策略：我跟你将心比心，你不是在老婆面前没面子吗？好，我给你多多的钱，你老婆出去是倍儿有面子的，包可以随便买！相传任正非的原话是：“买了越多的包包，在老婆面前就越有面子！”
另外一种，则是以前的国营企业模式，从头到尾把所有的东西都给你搞定，无论是小孩读书，还是老人养老，还是你自己住宿舍没人打扫，你帮我伺候好我的客人，剩下这些事情我给你搞定。
还有河南比较出名的胖东来模式，老板用iPad你也可以用，客人没来你该玩玩，客人一来马上服务客人，大家在干共同的事业，因为是多劳多得，多做多收！
所以越来越多的年轻人去公考，考公务员、考体制内事业编，因为这帮资本家的吃相太难看了。
另外一波就是996，拼命加班，避免员工去思考，避免员工提高自己的劳动技能，以后就没人可压榨了。还喊出来，让国家向社会输送劳动力人口，输送优秀的年轻人，为什么？因为你35岁以后，在我这熬不动夜，加不了班了。
今天上半集，我们先聊到这，下半集讲讲，过了35岁怎么样做。现在过了40，只有4条路，滴滴、外卖、快递，还有代驾，而且是男性。对于女性，也越来越多饿了么的骑手是女的，从业门槛低。
另外一方面说，很多行业不需要那么多人，有的行业天花板低，有的行业天花板高，需要少年穷，比如医生、律师刚开始从业特别穷，穷到你都怀疑人生，觉得自己还能撑下去吗？但只要能撑下去，后面基本上都还可以。
我们下半集就跟大家聊聊职业选择，刚好夏天很多人烦躁不已，咱们也给你头上浇盆冷水，做个体检，看看你现在的职业到底合不合适。