每个人这一生都会拥有七匹马，这七匹马决定了你人生的高度。
宜
寻找
9月
4日
在上一篇文章中我们说，在职场中，我们要找到自己最好的那匹马，去迎战别人的普通马。职场丨找到自己最好的那匹马，去迎战别人的普通马。
但是还有一个问题那就是，我们根本无法脱离环境而生存，如果环境如此重要，其实我们有时候也可以帮助自己找到另外的几匹马。
我们领导有个理论——职场三段论，大意是这样的：
1.做事。作为新员工刚刚进入职场，其实这个阶段就是“做事”，按照公司的规则来做踏踏实实做事。
2.做式。到了资深员工这个层级就是要“做式”，这个时候其实就可以自己制定规则了，因为有了经验、阅历、技能，格局、眼界、心胸，所以此刻开始就可以对公司的规则提出自己的见解，有没有更好的方法，流程是不是可以优化等等。
3.做势。到了管理者这个层级，就要学会“做势”，这个势是什么意思？我的理解，到了这个阶段，并不是不需要个人的努力了，而是因为自己努力到了一定程度，开始带队伍了，仅靠埋头苦干是不能把工作做的更好的，需要造势、借势，要靠别人为你做点什么，而不是你自己能做点什么。
这个理论看起来新奇，但是仔细想一想，在我还没进入职场的时候，就有人跟我说过一个理论“在找一份工作的时候，其实不应该太多关注自己要为公司做什么、是否能胜任某个岗位，而要去问问自己，这个公司能为你做什么，能够提供你什么样的成长。”
那么接下来我就想来谈一谈我们如何借势？
关键问题：找到自己人生里的“七匹马。”
1
第一匹马：平台。
有句话叫做“站在风口上，猪都能飞起来。”
这句话告诉我们找对平台很重要，如果你选择的是一个朝阳行业，那么即使你不那么努力，你还是在持续成长；但如果你选择的是一个夕阳行业，就算你兢兢业业努力上进，恐怕迟早也是要被波诡云谲的环境所淘汰，再或者平平庸庸的生存下去，注意，是生存。
因为个人的努力是无法抵挡住时代的洪流的，只能被这股洪流裹挟着向前，或者向后。
对于我们个人来说，职业选择非常重要，当然了，努力不是说不重要，只不过选择会更加重要。
高速发展的行业就好像是一个风口，趋势会推动着你前进，再加上自己我的努力，再过上几年，你可能跟同龄人之间的差距就会越来越大，这个行业的高度，也基本决定了你的发展和前途。
反过来其实也是同样的道理，一个公司将人招致公司的那一刻，其实就为可能性设定了上限。
2
第二匹马：城市。
有位朋友说，自己有两个同学，都是北方小镇人，一个毕业考取了北京某研究所，一个考上了北京某大学的研究生，两个人就这样去了北京。
研究所那位参加工作第一年，就遇到了“经济适用房”分配政策，当时他们单位人很多都不愿意买郊区的房子，所以才轮到他这个新员工。他当时没想那么多，就觉得房子便宜，自己也是刚需，就买了一套。现在那套房子的价格涨了近乎20倍。
后来，因为有了家庭有了小孩，于是在北京买了一套学区房，买完房之后，北京的房子又涨了两轮，现在，那套学区房子的价格已是15万/平米了。
北京这个城市够大、人口够密、机会够多，夫妻俩人换了好几次工作，收入也是水涨船高。
而另外一个考取北京某大学研究生的朋友，毕业后则选择回到老家的省会城市，并很快在当地买房、买车、成家、生子了，该城市的房子也涨了好几轮，但是直到现在还不到1万/平米。
虽然说，每个城市都有每个城市的好，每种生活方式都有每种生活方式的好，但是他们二人现在的人生路已经截然不同，一个的路稍微宽一些，一个稍微窄一些，一个享受到的资源好一些，一个就稍微差一些，甚至出现了阶层分化。
这让我再回过头想到《小欢喜》里方圆遇到中年危机，也许就是因为当年房子买少了，你看宋倩，当年一口气买了5套学区房，离婚的时候分出去一套，手里还有四套房子，一套房子月租1.4万，三套房子也四万多了。
所以，有时候怎么说呢，选择就是比努力重要。
3
第三匹马：上司。
有句话叫做，跟对的人，做对的事。
如果你的老板会成功，那么你大概率上也会成功。所以，要找到那些最聪明、最出色、最有能耐的人，为他们打工。
《深度思维》里有一则故事说的非常好，员工都不是劳模，永远都在一边想着自己的利益一边尽可能的逃避责任，唯一的区别就在于，老板是否具备深度思维的能力，在深度思维能力的带领下，一个公司不断获取新的机遇、提高工作效率和质量、降低生产运营成本，同时让整个团队不断成长。
这个其实不难理解，想要学习谁，就去靠近谁。
我刚刚参加工作的时候，跟我在一个项目组的coco姐，她是跟我一起进入公司的，但是在这之前她已经有了七年的电信行业工作经验，并且做到了领导岗位，她每次和其他同事聊天的时候，我都会认真的在听，他们说的话，感觉很有启发，以至于后来公司很多人都喜欢找她“吐槽”，从她哪里获取好的建议和想法。因为我靠她比较近，我也慢慢在学习她，工作方式、思维方式、处事方式。后来我还跟她要阅读清单，是她推荐的书籍，我都会看的很认真，因为我觉得这就是我作为一枚小朋友靠近资深员工的最好途径。
我们会说，一个和尚挑水吃，两个喝水抬水吃，三个和尚没水吃。这是团队对人的影响。
我们也会说，三懒加一勤，想勤不能勤；三勤加一懒，想懒不能懒。论证了团队文化的重要性。
一个团队所能达成的高度，很大程度上取决于这个团队的领导，这个团队的思维格局、文化塑造、力量凝聚，基本也都是由团队的领导所决定。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。这就是领导的魅力和力量。
所以说，要先跟对人，才能做对事。
4
第四匹马：圈子。
有句话叫做“三人行必有我师。”
你的圈子是什么样的，你就是什么样的。
看过一个理论，是说本科、硕士和博士的区别，博士突围到了人类认知的圈子外面。
我觉得这同样适用于圈子，当你的认知、格局、能力提升了，你的圈子也就拓展了。
不断拓宽自己的圈子，人生有时候的重大转折点，就是因为这个圈子里有人推荐你。
高中
本科
硕士
博士
而且你也有责任和义务维护好这个圈子。我认识一个朋友，非常喜欢在家招待亲朋，有时候周末在家非常累的时候，也还是会组织大家聚在一起，他的朋友们有一天吃完饭，窝在沙发上说：“你现在做这个事情（家宴）就是非常好。”朋友开玩笑说，就等着他们什么时候报答自己了。
如果你觉得你周围的朋友都渐行渐远了，那么就想一想，你有多久没有邀请朋友一起逛街、吃饭、聊天了，所有的关系都是要花费时间和精力进行经营的，张晋的爱情银行理论不仅适用于爱情，还适用于所有的人际关系，平常维护关系其实就是往银行里存钱，总不能指着仅在银行开了个户，以后有问题、困惑、不解的时候，就去找朋友，找银行拿钱，没存钱，怎么可能有钱用呢？
当然，真心的维系关系，是大家共同进步，共同享受人生乐趣。
圈子的力量，比个人的力量要强大，人靠自己或许可以得到一个好的职务，但是靠圈子却可以收获不一样的资源。
不得不说的是，当你看到自己的圈子里有人去的成功是一件非常快乐的事情，如果你们有共同的价值观，那就意味着他们的成功就是对你们价值观的赞美，如果你喜欢他们，就会看到好人有好报，这就是生活中被人重视不够的乐趣之一。
总结：人一生中的大多数重大转折之所以发生，源于人脉这匹马的加成。
5
第五匹马：导师。
在这个世界上，要遇到大师和专家并不难，但是要遇到导师，确是一件可遇而不可求的事情。
大师或者专家给我们的是他自己，然后是他的体系。他告诉我们应该怎么做事。
导师给我们的是他的问题，然后是我们自己。他会帮助我们找到如何自己做事的方法，促进我们成长，甚至成就我们自己。
这句话看起来晦涩，但其实并不太难理解，举个例子：如果你在公司做一个半生不熟的项目，大师可能会从公司的战略层考量然后告诉你，这个项目能做或者不能做，他意在告诉你，规则是什么。而导师会帮助你发现该项目的优势和劣势，并让你对很可能但又行不通的情况负责。
即使我们站在危险的边缘，快要从台阶上摔下去，导师也不太会来干预我们，而是让我们自己尝试看看会发生什么，如果失败了，就止步于此；如果成功了，就为你点赞。
这是对创造性工作开创的一个安全空间，就像是《深度工作七步法》里所说，导师就像是一位管理者，积极地工作，时刻维持着一个空间，以便不会阻碍人们的发展。
导师会创造一个安全的空间，掌握分寸，让你反思，却又不会使得你陷得无法自拔，你可以在这个空间里自由的创作，而他则会引导你将与生俱来的才华发挥出来。
6
第六匹马：伴侣。
如果让你在父母、夫妻、兄弟姐妹、子女、朋友……所有的这些关系里做排名，你会将谁排在第一？
我会将夫妻关系排在第一。
在这个世界上，前半生对你影响最大的或许是你的原生家庭，但是后半生对你影响最大的，就是你的人生伴侣。
因为婚姻内核的趋同性，大多数情况下，你选择的伴侣，就代表着你当下的人生层次与精神高度。
你的伴侣同时还决定着你未来的人生层次与精神高度。
理想的伴侣是什么样子，看看查理芒格就会知道，理想的伴侣就是能和你一起同心同力，不断走向新境界的人生合伙人。
当然关于如何选择伴侣这件事情，就如同一千个读者会有一千个哈姆雷特一样，但是最基础的底线不能丢——品行。
连岳也说，一个人的外貌或许可以愉悦当下，但是品行的作用却在十年之外。
看多了周边的温馨甜蜜，或者分分合合，就会知道，有一个责任感强、品德优良的伴侣多么重要。
7
第七匹马：自己。
所有以上，都不如做个强大的自己来的踏实。
因为最终，是我们自己相伴自己的时间最长。
所有人都可能逃避和逃离，但是唯独我们自己，无法逃离本体，也因此，我们要学会与自己好好相处。
每个人天生都有优势和劣势，我们每个人生来都不是完美的，我们穷其一生也无法达到完美的理想境界，只有真正的发现自己、认识自己、了解自己，在看清自己之后，才能更好地驾驭自己。
找到自己最好的那匹马，去迎战其他人的普通马。
另外，对于我们自己这匹马来说，我们一定要有信心、有好的思维方式、有好的想法，这些东西都是内核，是驱动，这样才能使自己这匹马跑起来。
马好还不行，一定得跑起来。就像是机械系统设计的再完美，齿轮咬合的再无懈可击，如果不运转，就不会产生生产力。
8
最后，最好的骑师其实并不见得能赢得了比赛，赢得比赛的通常是那些骑着最好马的人。
但是你要懂得如何找到那匹最好的马，如何驾驭那匹最好的马。
让这匹马跑起来。
上篇：《小欢喜》：人生不如意十之八九，何处才是我们的小欢喜？
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接纳不完美的自己，接近想要成为的自己。
作者小云：
管理学硕士，企业中层。