新官上任第二步【龙哥解密升官发财的规律76】

第二阶段：以个人利益划线，顺我者昌，逆我者亡。

　　首先我们要明确，鱼与熊掌不可得兼，舍鱼而取熊掌者也；你与我不可并存，舍你而留我者也。

　　逃过第一阶段的漏网之鱼，请按本阶段手法继续办理，本阶段的中心思想是：只要忠臣，不要反骨。　　

　　凡是不服从作为上级的你的指示的，不管是明顶还是暗抗的，按照第一阶段的精神，多多记录其罪状，待月末算总账。　　

　　对于明顶的，照章办事，第一阶段制定的罚款规定越多越好，要按照吹毛求疵的精神，去制定工作纪律制度。

找下属签过失单的时候，你的过失单的实际罚款数额请按制度规定的三分之二到二分之一进行处罚，这样到他们抵触情绪较少，不会反对你，同时还显得你宽容大度。

如果你的上级领导有疑问，你就帮过失人说两句好话，然后少罚点钱，这样，在你的上司面前，就树立了你能容人的好名声。

但是，过失单的内容，一定要如实填写，例如：迟到时间长的，迟到多少分钟都要写清楚，迟到时间短的，就写迟到，一笔带过。

请按照迟到这个例子的精神填写过失单（服从你的就不要这样写）。

服从你的人，如果迟到了，你就装没看见，就过去了。

如果服从你的人迟到了，大家都看到了，你也当众填写过失单，但月底上报的时候，忘记上报了，就完事了

如果有人问起来，就说漏报了，下个月补上，一切OK。

　　对于暗抗的，这样处理：

1、多分配其工作，到期完不成的，按照条文罚款；

2、分配其不会的、不擅长的工作，完不成，按规定处理；

3、纵容、鼓励其犯错误，然后诸葛亮挥泪斩马谡；

4、对不爱学习的，就多搞培训，然后考核，不及格的统统罚款，考核结果上报。诸如此类，精神：放大其缺点，以缺点掩盖其优点。

5、其他各种原因，大家根据我说的精神，自由发挥即可……　

　　实在找不到毛病的，推荐到别的部门任职。　　

首先清除最不服从你工作指挥的人，为以后的工作开展开辟道路，创造良好的工作环境。

其次清除没有工作能力的人。

因为无能的人留着，虽然他们不是故意反对你，但因为他们能力太差，完不成自己的工作任务，结果只会耽误你的事情，让你也完不成工作任务。