《老员工不愿意教新人，是什么心理？》 【屠龙有术（陈旭）社会学869】

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《老员工不愿意教新人，是什么心理？》

【屠龙有术（陈旭）社会学869】

作者：陈旭         网名：屠龙有术

唯一微信公众号：tulongys

陈旭私人微信：chenxusir

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有人问：

老员工不愿意教新人，是什么心理？

这种问题，大家会有各种回答。

说法一：新员工太笨，教不会，所以不教了。

说法二：新员工没礼貌，老员工心里不舒服，所以不教了。

说法三：老员工没时间教新员工……

说法四：不愿意被人骂“好为人师”……

其实，上述说法都有道理，但都是讲的表面的皮毛，因为他们都没说真话……

真正的原因，不是上面说的那么回事。

真正的原因在于，我们很多人根本不知道……

技术 = 财富 = 钱

所以：

教别人技术 = 给别人钱

你想啊，假设你教别人技术，别人原来月薪2千，现在学了你的技术之后，月薪2万……

别人收入增长10倍，而你自己一毛钱好处都没有，这种事情，你会做嘛？

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

所以，技术就是财富，就是钱。

跟老员工学技术，其实就等于问老员工伸手讨钱。

我们一定要记住，技术是私有的，就是你懂某个工作技术，你不说，别人就不会，所以这个技术的产权，就属于你私人所有。

也许其他地方也有懂这个技术的人，但不在你的生活圈子范围内，对你无效。

既然，技术属于老员工的私人财产，你想无偿的获得别人“赖以吃饭生存的技术”，行不行？

别人会教你嘛？

老员工无偿的教会你吃饭的技术，然后他自己下岗上街讨饭？

你觉得别人有那么傻嘛？

实际上，很多新人都是人渣，不值得教。

肯定会有很多人不服气，说你凭啥这么抹黑新人？

你不是新人过来的？

问题是，老员工不是傻白甜，老员工都是社会经验丰富的老手。

他们见过很多新人不懂感恩，不尊敬师傅，学了师傅技术，就抢师傅饭碗。

这种人品，大家心知肚明。

有人说，他是新员工，他人品很好啊！

好个屁！全是假话。

为啥说新员工很垃圾，人品不好？你想啊！

你为了多赚钱，想学别人的技术，别人是傻子，把技术白送给你？

你想学别人老员工吃饭的技术，别人就靠这技术吃饭，这是多宝贵的东西？

你学别人吃饭的技术，你想过给老员工200块钱感谢费，或者给200块钱学费了嘛？

你还不就是想着无偿学会别人吃饭的技术，然后自己升官发财去了……

大多数人不就是这么想的嘛！

所以，大多数人都是人渣，不值得教。

你怪别人不教你技术，那是你自己神经有毛病，把事情做错了……

你要做人做事对了……例如：你给老员工发2000红包，你看他教不教你？

告诉你，昼夜不停的教你技术，弄得你欲仙欲死！

懂？

舍不得花钱掏学费，还要无偿获得“别人赖以吃饭生存”的技术，你当别人都是傻子？

幻想着一分钱不花，天上掉馅饼的学到发财吃饭技术，做这种白日梦，证明你智商不及格。

估计智商只有50分的低能儿，才会有这种想法。

这就是别人不教你技术的原因。

所以啊，大部分人失败，是因为……

他们不愿意送人钱，还想别人送他赚钱技术。

他自己都不愿意做的事情，别人又怎么可能愿意做呢？

这就是个矛盾。

解决不了这个矛盾，就永远贫困。

陈旭（chenxusir）

2018.8.23

陈旭简介：

龙哥（陈旭）十几年前从底层保安员开始，5年升职到老总级别。当过物业主任、办公室主任、行政总监、营销总监、医院副院长、副总、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。工作中获得过各种荣誉证书。

陈旭做职业经理人期间，操作过多起空手套白狼案例。曾经指导“天津某手机公司股权争夺，湖南的老板股权争夺、XX家园网股权争夺”三起股权争夺战，均获得胜利。

陈旭的粉丝中，下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。跟随陈旭的粉丝及朋友，已有多人成为各公司副总、老总以及老板。

现在陈旭是老板和别墅业主。——陈旭私人微信：chenxusir

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