奋斗了3年，我成功地成为了原下属的下属……
怎么都没想到，大都会地产集团竟然会被力恒集团并购。
3年前，我就是从力恒集团跳槽到大都会的。
今年我40岁，是大都会地产集团的设计总监。
大都会集团是一个有着二十多年历史的老地产公司，这两年，集团拿了不少地，在城市中心有自己的地标性建筑。虽然比不上TOP10，但排名也在百名以内。
几年前，大都会还以1亿的价格，收购了一家有70年历史、当年产值约70亿的国有施工单位，并且雄心勃勃喊出“十年8000亿”的目标，在当年的地产圈火了一把。
我就是那个时候被挖到大都会的。
那时我在力恒地产集团担任区域公司设计部经理，大都会许诺给我设计总监的岗位，薪资上浮30%。
虽然条件很诱人，但我还是有些犹豫。
大都会的人力资源中心总经理苏芒看出了我的犹豫，说道：“我们大都会的工作节奏没有力恒集团那么快，周末基本上不加班。”
“你有2个孩子，如果来大都会，周末就可以多陪陪孩子。要知道孩子的成长只有一次，错过了就错过了，时光无法倒流。”
见我不说话，苏芒又说：“你已经快40岁了，你想想，你在力恒能做到设计总监吗？你知道的，干我们这一行，如果40岁还没做到总监，以后找工作就越来越难了。”
就是这句话打动了我。
地产公司的HR简直都是人精，抓人的痛点，一抓一个准。
从力恒集团离职的时候，我问李越要不要跟我一起跳槽到大都会，职务是建筑设计经理。
李越是我的下属，在力恒的职务是主管建筑设计师。
李越反过来劝我：“郑经理，我觉得你还是留下来发展比较好。力恒是一家很不错的企业，老板不急功近利，稳扎稳打。大都会这几年太激进，不是好事情。”
我心想李越也太保守了，地产这个行业，哪个人不是两三年就跳一次，每跳一次就升级一次？
怪不得他在地产行业里做了那么久，到现在还只是一个主管建筑设计师。
最后，我还是去了大都会，李越留在力恒。
离开力恒后，我和李越还是保持联系，但我每次约他出来，他不是在出差，就是在开会。
这么大年龄了，还和年轻人一样拼命，值得吗？
刚开始的时候，我是很满足的。
到设计院沟通图纸的时候，设计院那帮朋友改口叫我“郑总”，必须承认，我的虚荣心得到了极大满足。
有时候会遇上同样到设计院沟通图纸的李越，听他被直呼其名，有点替他难过，但李越似乎并不在意。
大都会另外一个让我满意的地方，是工作节奏没有力恒那么快，基本上不用加班到很迟，晚上下班后，我常约上设计院相熟的朋友一起打牌。
一开始还只是下班后约着一起打牌，不知道从什么时候开始，设计院的那班人开始约我下午打牌。
我一般会跟老板打个招呼，说我去设计院协调图纸，然后就快快乐乐地翘班打牌去了。
我和他们开玩笑：你们这班设计院的小子们都有时间打牌？不用画图纸了吗？是不是接不到活了？
他们也笑，我们接不到活就说明房地产走下坡路了啊，你这个甲方的好日子也快结束了……
我笑骂，你个乌鸦嘴，就算房地产很多公司要倒，也轮不到大都会，会倒的都是那些小的开发商。
四个人一边打牌一边斗嘴，倒也其乐融融。
后来我才明白，那个时候的我，就是温水里的一只青蛙。
年前，公司状况不好可能会被收购的消息就开始传出来了。
公司裁了20%的人，设计部首当其冲。但财务部一百多号人，一个没少。
我很气愤，问苏芒为什么搞区别对待，苏芒说，我们集团能够存在这么多年，靠的就是财务这帮人，不然早倒了。能撑到现在，已经是奇迹。
说真的，大都会的财务部，是我所见过的财务人员最多的地产公司，没有之一。
力恒地产那么大的集团，区域公司的财务也就不到十个人，而大都会的财务，竟然有百来号人，而且财务的地位，甚至超过了营销。
据说，集团的资金运作复杂到了连财务部自己都搞不清楚状况的地步。
出来混，迟早是要还的。
让人眼花缭乱的资金运作，并没能拯救大都会。眼看资金链就要断裂，力恒集团出手了，并购了大都会。
并购的那一天，正好是我到大都会的整3年。
这3年，虽然很少见到李越，但设计院的那帮人消息很灵通，我总能从他们那里得知李越的消息。
我知道我离职之后，力恒没有招到合适的接替人选，就让李越代为主持工作。
李越在代经理期间表现突出，不到一年就晋升为设计部经理，第二年区域公司发展，李越又晋升一级，成为设计总监。
我有点懊恼，如果当初没有离开力恒，这个总监的位置肯定就是我的了。
并购之后，力恒和大都会成立了力恒大都会集团，设计部升级成设计管理中心，中心总经理当然是李越，而我保留了设计总监的Title，向上对李越负责。
李越，这个曾经的下属，现在成了我的上司。
上个月，力恒大都会集团新的组织架构正式发布了。
面对着这份并购后的组织架构图，我感慨万千——各个中心的总经理，几乎都是原来和我平级的力恒集团的老员工。
如果我没有跳槽，我现在应该就是设计中心的总经理。
我总认为地产是一个浮躁的行业，要晋升就要不断跳槽，其实我是在为自己的浮躁和贪图安逸找借口。
我从来没有定下心来在一家企业里长期发展，又不肯吃苦，多年来跳来跳去，每家公司都待不长，走到哪都没有归属感。
我以为这才是在地产行业最快的职业升迁的手段。
然而现实告诉我，即使在浮躁的地产行业，也需要一颗耐得住寂寞的心。
很多人以为我会因为李越是我的上级而离职，毕竟曾经的下属成了自己的上级，挺没面子的。
不，同样的错误我不会再犯。我花了3年的时间才明白，跳槽不一定是解决问题的唯一方法。
这一次我决定把这些无谓的面子抛在脑后，沉下心来，像李越他们一样，从此在一家企业里扎根，直至结出我想要的果实。
（本故事纯属虚构，请勿对号入座）
