高情商的人从来不讨好领导，还能在职场平步青云，原因就这3点
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领导是职场中决定我们“生杀大权”的人，我们在职场生存的状态，薪资和职位的状态，基本都是由他们决定的。
按理来说，讨好领导才能在职场平步青云，得到领导的赏识，但现实世界中，并非如此，真正厉害的人从来不去刻意讨好领导。这是为什么呢？
不是所有的领导都希望得到下属的讨好，不是所有的领导都喜欢溜须拍马，也不是所有的领导都喜欢美女香车。
恰恰越是正直、越是目标感强烈的领导，越能够识别真情假意，越不会被感情所捆绑，他们往往是最理性的一群人。
他们不渴望下属的讨好，只专注于完成手中的工作，专注于对未来的渴望，这样的领导胸有大志，却又能言善道，从来不会惹怒下属，故意挑刺。
俗话说：“千里马常有，伯乐不常有。”当你遇到这样开明正直的领导，你不需要溜须拍马做些虚事，恰恰专注做好手头的事情，领导自会分辨。
这也是真正的聪明人从来不刻意讨好领导的原因，毕竟如果不开主人乱夹菜，很可能“偷鸡不成蚀把米”的现象。
公司想要发展，就需要源源不断的资金汇入和持续的人才输入。当公司一味关注上下级关系，而不注重公司发展，这家公司迟早会被市场所淘汰，消失的无影无踪。
这也是为什么很多领导往往不关注下属是否拥有讨好上司的本事，更关心下属是否有实力，能够独当一面，把公司经营好。
实力才是硬道理，有了硬实力，即使你的领导喜欢被讨好，但是如果有一天你的领导倒了，或者说你被辞退了，需要找其他工作，你完全不需要为自己的去处担忧。
讨好领导，成为领导身边的“红人”，好处多多，然而伴君如伴虎，坏处也可能潜藏其中。
当你成为领导看重的人才，必然会遭受到其他同事的嫉妒和打压，很可能你会成为职场小人的眼中钉肉中刺，成为职场小人的“死对手”，这时候你就很难专注于工作本身，距离你很近的还有或明或暗，复杂多变的人际关系需要处理。
在职场中不刻意讨好领导反而可以保全自己，可以有更多的时间提升自己的实力，继而平步青云。
【来源：职场心理人际学】
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