每周工作4天半可行吗?人社部回应，你觉得如何

每周工作4天半可行吗?人社部回应，你觉得如何

　　人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

　　人社部明确回复：“四天半工作制”

　　不宜在企业中广泛推行

　　近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

　　在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

　　人社部：现行工时制度符合现实劳动者每年有120-130天休息休假

　　人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

　　同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

　　此外，劳动者每年可依法享受——

　　●11天法定节假日

　　●最长15天的带薪年休假

　　●每周2天休息日

　　每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

　　弹性休假落地难

　　或成为特有福利

　　此前对于弹性休假，大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？多出半天假，是否意味着延长法定工作时间？能否落实、如何落实……

　　此次，人社部尤其强调，近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。

　　小编认为，一个礼拜工作五天，休息两天的安排是最合适的。我觉得一个礼拜休息两天，这两天就能够让自己调整好最好的状态。第1天的时候可以好好的休息一下，然后在第2天安排打扫卫生，做一下运动，或者是逛街让自己一周的压力都得到释放。周一的时候又能够以更好的状态投入到工作里边。

　　但是如果休息的时间变得更长就会觉得懒散，再回到工作状态的时候就不容易收心，也不容易把状态调整到最好。相反只休息一天的话，也不能够把一个礼拜的压力全部释放。很多人休息一天都感觉自己根本没有休息，这一天就过去了，等到再上班的时候还是很累，下一个礼拜的时候也依旧是如此。所以我觉得一个礼拜休息两天是最好的，如果能够休息两天半也可以，但是千万不要休息再长的时间。如果休息的时间变得更长，那就会让自己的心变得懒散。

　　有些人有一种假期综合症，就是因为在假期的时候特别懒散，和上班的时候完全不一样。有的时候早上根本起不来，一日三餐也没有按时吃，等到上班的时候就觉得调整不过来。在上班的第1天根本就没有办法以良好的精力来工作，有的人会特别困，而有的人就踏实工作，所以我觉得一个礼拜休息两天就是最好的。但是现在也有很多的公司让公司里边的员工一个礼拜只休息一天，那些只休息一天的人在这一天的时间又要打扫卫生，又要忙自己需要办的事情，很多的时候根本就没有过多的时间来休息，就要开始新的一周了，所以我觉得一周只休息一天肯定是不够的。

　　最好的工作状态就是一周上5天的班，然后放两天的假，这样的才是最合理的。而每天的话，根据人体的机能，最好八小时，要不会出现效率低下等一切特征。