公司克扣我工资，变相逼迫我离职，该维权吗？

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于这个情况，只能觉得这个公司套路还不够深。在现在，如果哪家公司以克扣工资来逼迫员工离职，那真的太LOW了。这简直是公司送一血的节奏。

那么如果遇到公司想通过克扣我们的工资，来变相逼迫我们离职，应该如何维权？

如果你不想走人，想继续做下去，那就别往下看了。因为到这种地步，你想维权，一定是做好走人的准备了。

一、公司克扣工资，属于被迫离职的情形

如果公司无故克扣员工的工资，这属于公司未足额发放工资的情形，那么我们可以以此为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补回克扣的工资。

二、公司克扣工资，要如何取证，要注意哪些？

1、要记住的是，凡事涉及到劳动仲裁，劳动合同或证明劳动关系的材料，都是必须的。

2、证明克扣工资则需要这些证据：克扣工资前的工资结构和工资额度，克扣工资后的工资结构和工资额度。形成一个对比，才能证明公司有克扣工资。

3、这里要特别注意的是，公司克扣工资一定要以书面盖公章的有效通知为准，千万不要相信公司口头的说法。否则到时公司反悔就被动了。

4、千万不要自己写辞职书，不然就没机会了。

三、我们如何去申请劳动仲裁？

1、收集好相关的证据。

2、劳动仲裁的请求包括：要求公司补发克扣的工资；因公司克扣工资而被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；如果有其他的请求，则一并可以要求。

以上回答，希望可以帮到您！