让员工心服口服，会管的领导只需明白这3件事

每个人都想当领导，但领导并不是那么容易，也并不是每个人都有机会当领导，虽然看似领导非常的风光，但背后的心酸只有自己才知道，领导是一个公司的掌舵人，是一家公司能够成功经营的关键所在，既要管理整个公司的事情，又要懂得如何识人、用人，让公司的人既团结氛围又融洽，想要让员工心服口服，会管理的领导一定要明白这三件事。

【1】授权

员工是一家公司能够永葆生机的源泉，想要正常运营就离不开团队的力量，即便领导的能力再强，也不可能做到面面俱到，把所有的工作都完成，最后忙得焦头烂额工作依然不见得有推进，而一个优秀的领导一定是善于授权，并且懂得如何才能够让员工乐于跟随，从而把自己从繁重的任务中解脱出来，完成激励员工和战略性的工作，每个人都有自己的优缺点，作为领导者就需要具备这样的眼光，善于发现员工的优点，然后授权给他，善于用人不只可以让工作顺利完成，更能够调动员工的积极性与责任感。

【2】解决问题

有的领导不喜欢自己的员工超越自己，担心会被取代，什么事情都要亲力亲为，因为公司是自己打拼出来的，担心他人做不好，让业绩毁于一旦，但是精明的领导从不会担心这一点，员工的能力越强，解决问题才更有能力，作为领导就能留出更多的时间去完成更有效率的事情，这才是一个双赢的表现。

【3】赏罚

工资的合理性和公平性对人们工作的积极性有很大的影响，因此一家公司中赏罚分明的制度是最重要的一条，这样才能够增加团队的竞争力，才能够凝聚人心，使团队得到有序的发展，赏罚分明可以使优秀的员工因为得到鼓励而变得更加优秀，平凡的员工也能够找出自己的不足进行改正，公司想要发展就需要合理分配，合理分工，这样才能够形成良好的氛围，有赏就有罚，赏罚要分明，这是每个领导都需要明白的道理，也只有做到这一点，领导才能够引领员工做好事情。

作为领导从来不只是张嘴说话那么简单，做事也不能单纯地从事情本身来看，而是要从人、从事情以及人和事情的关系角度来看，好的领导即便能力不强，但是用人、识人、管人的能力非常厉害，也能够引领好一家公司。

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