UC头条：打好人才高质量发展“组合拳”

中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。会议强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。我们必须加强人才队伍建设，以灵活的引才方法、完善的用才机制和精准的量才标准，最大程度释放人才活力，打好人才高质量发展组合拳。

凝心聚力引才。环境好，则人才聚、事业兴。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，人才是圆梦民族复兴、创造人民幸福的重要推动力量。要聚焦产业发展，进一步完善揭榜挂帅机制等柔性引才方式，善于利用项目（工程）、平台、环境引才，打通政策堵点，贯通政策链，多层次、宽领域、全方位地促进人才与产业的联合与对接，建设吸引和集聚人才的示范性平台。实施“双招双引”，招商引资与招才引智同步推进、双轮驱动，促进产业和人才融合发展，营造支持人才发展、人才争作贡献的良好氛围。

科学激励育才。激励机制是人才创新活力的催化剂。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。做好新时代人才工作，要坚持和加强党对人才工作的领导，要健全创新型人才激励机制，坚持物质奖励与精神鼓励并举，用好各类重点人才计划，为人才松绑、放权，让创新业绩突出的人才受到尊重、得到鼓舞。同时，要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，打破“一评定终身”的惯性思维，实行优胜劣汰、能进能出的人才考核管理措施，让更多人才脱颖而出、竟相迸发，着力营造识才爱才敬才用才的环境。

任人唯贤用才。建功立业是人才的最大福利。当前，我国改革发展面临着新形势新任务新挑战，使用人才，更要坚持任人唯贤的用才导向，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，要论能力、看水平、凭实绩，精准合理进行人才配置，最大限度发挥人才效应。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要优化人才表彰奖励制度，构建知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

功以才成，业由才广。一个国家进步、发展离不开人才的支撑，更离不开高素质人才支撑。我们要站在人才工作新起点上，坚持开源拓路、完善机制保障、聚焦跟踪培养，把真正想干事、能干事、干成事的人团结起来，充盈人才队伍的“蓄水池”。（云南省临沧市云县茶房乡党委副书记李金红）