为谁打工，心态不同世界大不同
最近，网上热传一个“打工人”的梗，网民们纷纷贡献金句，比如：
上起不来床的打工人“有人相爱，有人夜里看海，有人七八个闹钟醒不过来。”
怕迟到扣钱的打工人“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，但却不敢迟到，因为迟到扣钱，早安，打工人。”
苦于给老板打工的打工人“不想工作，只想带薪摸鱼，被老板画饼的可怜人。”
还有辛苦赚钱还贷款的打工人“一份工资，两份贷款，借着花呗还着贷款。”
一时间仿佛只要不是自己当老板，就都是打工人，网络热传的段子说出了很多人的心声，看看这些金句，说的不就是我们每个人的生活吗，每个工作日的早上都不想起床，但为了上班不迟到不被扣工资，硬着头皮撑开眼皮也要爬起来，到了工位，刷刷微信聊聊QQ就到吃饭的时间了，然后被老板安排很多不想干的事情，又不敢抱怨，更不敢随便辞职，因为还有两份贷款要还，一份房贷一份花呗。
可以说这个梗说出了很多社畜的心声。
为什么很多人对自己的工作抱着打工的心态，对上班感到那么疲惫呢？我觉得这是个很有趣的话题。原因有以下几点：
1
很多人的心态是为别人打工
很多人在上学的时候对自己并没有一个清晰的认识，然后大部分人都是没有太突出的天赋，所有学科一般对待，没有特别感兴趣的事情，或者说有什么兴趣爱好在家长的唯分数论面前也不敢再继续；
然后高考结束报志愿，大部分人就在家长的指导下选了一个吃香的专业而不是适合自己的专业更别提自己感兴趣的专业，这样一毕业就一脸迷茫，发现学的专业根本不想干，能干的工作门槛又太低，高不成低不就的干了一个能混个温饱的工作，这样的状态怎么能发自内心的热爱工作呢？
所以大部分人只是为了挣一份工资才选择上班，不要提职业规划和站在老板的角度来思考自己的价值了。真正不用别人督促，能全身心扑在工作上的，有几种情况，一种是自己的公司，自负盈亏，那肯定是殚精竭虑，每个环节都不敢疏忽，还有一种情况是真的把爱好和工作结合起来了，像“神州十号”研发团队的那些工程师们，他们是真的把手上的工作当作一份事业在用心工作，有的人连续几个月没有回家，但一点儿也不后悔，这份工作给内心带来的强烈的荣誉感让他们忘了疲惫。
还有一种情况就是对自己的成长之路有一份清晰的规划，知道自己要用几年上一个台阶，为了达到这个目标需要付出什么努力，像高层一样思考自己能为公司贡献什么，把公司当作自己家的一样来付出，这样的人是不会在上班时间划水摸鱼的，往往晋升速度也很快。
2
需求层次理论决定了工作的意义
其实一个人怎么看待工作能带给他的收获决定了工作在他心中的意义，也就决定了他对待工作的态度。用马斯洛的需求层次理论来解释的话，需求层次从低到高依次是：生存需要，安全感需要，爱和归属感需要，尊重需要，自我实现需要。
如果一个人上班是为了养家糊口，那基本就是只为满足生存需要，那么这份工作在他眼里就是给自己提供工资的，那么只要完成手头的工作，能得到相应的报酬就满足了，如果领导让他加班或者做一些超出他职务范围内的事，他就会觉得不想干，出力不讨好，就更不会为将来做打算，也不会投资自己去学什么新东西。
如果一个人工作是出于安全感的需要，那他很可能为了保住目前的职位而不敢轻易跳槽，也许对别人强行安排给自己的工作也不敢反抗，导致本来要做的事一拖再拖，成了便利贴员工。
如果一个人是出于归属感的需要，那么他会比较在意公司里的人际关系，热衷于小团体的你好我好，害怕被孤立，也会干很多影响到本职工作的事。
如果一个人工作是为了获得尊重，那么他可能会选择一份社会地位高的工作，比如老师，医生等，就像有个英文小笑话说的，一个环卫工人收入很高，但是为了妻子孩子还有周围邻居能看得起自己，每天下班后都要淋浴并换上西装，并且跟家人说是在写字楼上班，但是这样伪装久了自己也累了，就辞职真的找了一份白领的工作，结果发现挣的钱还没有以前高，但他就是喜欢被人高看一眼的感觉。
这几个层次里最高的就是自我实现的需求了，如果一个人对自己的工作产生了使命感，比如医生救死扶伤，或者心理咨询师是为了他人的幸福工作，或者像上文提到的成为“神州十号”的设计师，为国家的科技进步而工作，当产生了这样的荣誉感后，不管这份工作多么辛苦，都甘之如饴，做什么都是在成为一个全然的自我和成就一份伟大的事业，自然是主动愿意加班，哪怕挣不到钱都乐意。
当然人的需求都是复合的，一份工作带给我们的包含了生存所需，安全感和归属感，受尊重和自我实现等等。就看你怎么看待这份工作了。
3
我们怎样调整对工作的态度
有一个故事我一直记在心里，说的是在一个建筑工地上，一群工人在砌墙，有一个人就说，我们每天就是在这里砌围墙，反正也是临时的，以后还要推倒重来的，不用砌得多好，能围住就行。
另一个人说，我们是在盖一栋房子，房主人很大方，我们干得好就能多拿钱。大部分人点头附和称是。只有一个小伙子干得特别认真，每一条缝都整整齐齐，别人笑话他傻，说又不是自己的房子，干嘛这么用心，他说：“我在盖一栋伟大的建筑，这栋建筑是要留存百年，为后世瞻仰的。”
相信大家看了以上的故事心里已经有数了，你用什么态度对待工作，工作给你的回馈就会是怎样的，第一种人，他认为不管多努力，做的事都要重来的，所以他的人生也是无意义的，他不会付出太多的努力。
第二种人是为东家干活，钱是他的动力所在，那么顶多混个中上水平，他并不是站在业主的角度。而那个小伙子是带着一种使命感在干活儿，那么他的产品都是精品，他是有内驱力的。
所以，要调整自己的工作状态，关键在于调整心态，如果把一份工作当作自己的事，站在公司领导层的角度，真正把公司的发展当作自己家的发展，那么很容易就能发现自己所处的岗位需要的能力和付出的程度。或者更厉害的是对这份工作有了使命感，那么不用别人催促，自发的就会做有利于这项伟大事业的工作。
一个人在单位待的时间是最长的，如何度过人生中这么宝贵的时光，相信每个人心里都有答案了，就看怎么在之后的工作中改变态度了，话不多说，我也要为我的自我实现努力去了，打工人，早上好！