在国家电网公司里，专业过硬腰杆子才硬

关于国家电网公司里的358，背地里看358是给没背景的人设置的障碍，国家电网专责岗又普遍整体超编，各个部门只好采用借调的模式应付结构性缺员的窘迫，要么缺人干活儿、要么借调新员工充当劳动力但是不给相应岗位的，怎么办？那就索性设置个门槛，让大家升职的速度慢一点。358的反例：身边已经不止一例从班员直接提副科了，有一个甚至刚刚过实习期就提干，让我叹为观止，年限就是个大家看破不说破的笑话。一切规则都是用来打破的。

关于国家电网人资部挽留你。国家电网公司是典型的哪儿都缺人、哪儿都不缺人，所谓“结构性缺员”，少于20%的人干多余80%的人的活儿，这种无法协调的矛盾导致只要你是个踏实肯干的人，你会在任何一个部门都会受到表扬、接到挽留的邀请。试想，初出茅庐的新兵愿意做20%的小黄牛，80%的那波人以及原来20%的老黄牛肯定夹道欢迎呀。所以挽留的话听听就好了，不必心里去，也不要觉得自己有能力或品质有多优秀，无非是职场PUA而已，好吃好喝，好走不送。反例：我们一批一个新人当时实习期、轮岗期就天天在办公室嗑瓜子，安排的工作也不理不睬，非常不受班里师傅待见、班组吃饭也不叫她，我当时以为这个人只是懒而已、没啥追求，后来我才知道她是人资部主任家闺女，人家是不屑于在这儿待的。这种需要供着的大宝贝，班组怎么会挽留啊？

关于专业。认为非常有必要继续发展你的财务科班，专业硬、腰杆子才硬，个人背景硬除外。你提问题，而不是通过亲戚了解内部，说明你很可能是普通人，能支撑自己在国家电网单位过得有尊严的唯一办法就是专业过硬。国家电网还是有很多可以学习的地方，只不过是学的多、会得多、做得多与挣得多、走得远、过得舒服，所以越来越多的人选择高高挂起。认为应该忽视别人让你干的鸡毛蒜皮、琐碎杂事，凡是和自己专业、兴趣没关系的、一律应付了事，毕竟没人会在意一个打杂的干了多少活儿。很巧，我们一批也有一个姐姐分到了国家电网供电所一直干营销到现在，她趁机把注会考完了，虽然至今也没在公司用上，但我很敬佩她。她属于那种打开笼子、还能飞起来的鸟。如果在你的专业上有所建树，谁也不会把你当成软柿子、边角料，谁敢捏你、公事公办。

关于辞职。不了解外面的世界，无法给建议。如果有好的机会，会选择辞职，电网的视野还是小了点；但是国网毕竟也是世界500强、中国500强的头部企业，管理水平还是有的，深入发掘、横向对比一定会有很多优秀经验，就像一本书，哪怕99%都是废话，有一句金句能够让人印象深刻、指导余生，那这本书也是本好书，你说是不是？