职场上，领导对员工有这3种称呼，表明已经把你当成心腹去培养

大家都知道，在职场上，领导的认可和提拔很重要，否则就算你能力再强，领导不想重用你也没有办法。可是如何区分领导是想提拔你，还是只是想剥削你？职场上，领导对员工有这3种称呼，表明已经把你当成心腹去培养！

1、对你称兄道弟

当领导想要器重员工，其实领导也会对员工称兄道弟，很多员工总认为领导其实是在说一些客套话，但是当员工被领导重视的时候，员工如果没有把握机会，而是在公司里跟领导保持一定的距离，有意识地疏远领导，那么领导在以后的工作中也不会第一时间想到你，很多员工都希望自己的职业生涯能够更上一层楼，所以大家在公司里工作一定要积极配合好领导，并且和领导保持良好的关系。

2、称呼你时在后面加上职位的名称

同事遇到难题时，肯定会寻求领导帮助，而领导却让你来帮助他，这不是领导在偷懒，而是他十分信任你，同时也在锻炼你，从某个方面还可以反应出，他在为提升你职位做准备，试探你的能力，你可得打起精神，尽心尽力的去完成任务，如果你能抓住机会了，才不会辜负了领导的苦心，才能帮助自己抓住晋升的机会。

3、称呼你的外号

一个人的外号，只有关系好的人才可以随便叫的，如果领导给你起外号，一是对你某方面的肯定或者否定，是对你个性化的总结，另外一层含义就是领导与你的关系已经不一般了，如果你遇到这种称呼，可以好好表现自己，争取到领导的特别关照与提拔哦。

4、称呼我们“老弟”或者“姐们”

一句“老弟”或者“姐们儿”，不仅拉近了两人的距离，更重要的是传达出了信赖跟仰仗，有一种把自己身家性命都托付给我们的感觉。一般这样说，是因为工作任务很重要，会影响领导的绩效。

领导愿意把重要的活儿交到我们手上，不正说明了领导对我们的重视吗。我们要把握好这个机会，拼尽全力给领导一个完美的答案。如此就能给领导留下一个值得信赖形象。当获取了领导的信赖后，那么升职加薪也就不远了。

虽然在称呼上我们可以有一定的判断领导和你关系的亲疏、领导是否看好你。但是这些的基础都是建立在你确实有突出的工作能力，只有得到了领导的肯定，他才会放下戒备和阶级距离，把你当作他的心腹来培养。