你不可不知的“面试”套路

身为职场人,哪有不湿鞋。大部分普通职场人,不是走在上班的路上,就是走在失业的路上。找工作面试,简直是家常便饭。上上个礼拜,有微信上的朋友问我,怎么才能确定自己是否被录用?对我而言,虽然不是身经百战,但我可以毫不夸张的说,在这几年,只有我不想去,没有我面不上的。归根结底,我感觉自己还是有一点点经验值得跟诸位分享一下,当然,我面试的都是猎头职位,有时候不是真想去上班,就想看看市场行情,估一下自己当前值多少钱?而猎头当中,也靠谱的也有不靠谱的。南方的相比北方靠谱一些,而大城市,诸如上海深圳比小城市猎头靠谱,这都是经验。

首先我们说猎头。我喜欢接大城市大公司的猎头机构的活,在推荐之前,基本上所有东西都帮你做好了。最简单直接的都是,把来回的机票火车票全部都让企业定好,你只需全力应付面试即可。而小公司会一遍遍给你画梦想图。都做到这个级别了,谁还缺梦想和理想呢,也没那么多情怀,有施展的空间,有丰厚的待遇,什么都不用说,把一切安排好,自然就去了。至于那些小猎头机构,几乎可以被称为骗候选人了,让你去面试,还得自掏腰包,答应丰厚的薪水,结果谈的差不多了,对方就开始在薪水上讨价还价了,在我看来,企业不是不想要人,是企业出不起钱,我去年的时候就经历过两家,都是想要人,就是在薪水上一直讨价还价,按我的招聘标准,我从来都是超出期望的给,因为在我看来,只有一点,在薪资上跟你讨价还价的企业最终在工作也不会那么顺利,而且,对被面试者而言,你超出期望,他心里会爽,在后期的工作中会加倍的回报给你,别人我不知道至少我是这样。

其次我们说怎么判断是否被录用或者对方是否意向录用你?对你有意向的企业,一般在面试的最后会问你3个问题,这3个问题分别是:

a、您的期望薪资是?建议不要直接说出来,让对方开价,谁先说出来谁就输了。如果是猎头职位,我一般都是,这个问题,您可以跟我的猎头去谈,当然,我也有我的要求,而我的要求都告诉给我的猎头了,就这么滑过去的;

b、您多久可以入职?能问到这个问题,基本上就可以确定,企业对你是满意的,所以,在面临这个问题的时候,你就实话实说,建议不要太急,但也不能太晚。具体以猎头的录用通知或报道通知为准,在这份聘用通知书上,有你的职位,薪资,福利和未来的直属领导和团队情况,你的工作内容等,都会列的很清楚;

c、如果入职的话,您需要公司为你准备什么?问到这里,其实就是要你提要求了,可以是办公室软硬件,也可以是食宿安排等,您完全可以去提,这时候不要怕,但提无妨,不提到时候吃亏的还是自己。

当企业问到你这三个问题的时候,其实就意味着你已经被录用了。这也是套路。当对方跟你很愉快的聊,说后期保持沟通和联系,基本上就是没戏,你也就不用期望了。

最后,我想表达一下个人观点,在求职路上的我们的心态。无论什么样的职位,心态放好,你得充分自信,你自己都不自信,对一份高薪职位你基本上是拿不到的。而且,自信会让你做到游刃有余,你管它对面坐的是总裁还是董事长,能请你来面试,说明他们本身企业是存在问题的,而你也是那个被筛选出来可能符合他们标准的人,该说就说,别唯马首是瞻。我虽然不喜欢足球,但我也知道主场和客场,无论什么样的面试,你要有这也是你的主场的感觉,至少在谈工作期间,你们是平等的。以后的事情以后再说。

当然,高手面试,谈专业谈的少,基本上都是闲扯淡,有机会的话可能还要吃顿饭喝个酒,其实,人家也都是测你。面试是个细活,暂且打住.......祝愿各位都能找到好工作。


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