疫情之下企业到底怎么转型?如何转型? 2024-04-27 14:15:28 我没有询问该同学当前的企业到底是做什么的。也不想过多深究,但有一点我想告知所有有疑惑的同学必须注意:所谓转型,不是换个行业,换个跑道,或者说跟之前经营的方向进行切割,如果要切割,那就大错特错了,在你原本熟悉的行业,你都经营困难,难道换个一个行业,你就确定你一定能起死回生?为什么我总是强调做熟不做生,就是因为我不想给你造成误导,让你走上自杀之路。无论是换行业还是换跑道,都是需要实力的,比如人才储备实力,基因实力,如果没有这两个,那就需要亮出你的资金实力,拿钱砸,也是可以的。比如像阿里巴巴和腾讯,它们可以做,因为对他们来说,尝试的成本真的不高,如果有机会,当然愿意试一试,但对普通企业,尤其是中小企业来说,尝试的成本就会变得奇高无比。你会发现一个很显然的问题,几乎所有的公司转型,都是在原有的基础之上进行的升级,他们从来没有放弃过现有业务(在我认为,这就是个基础业务,请记住我之前文章中的话,要保持基础业务不变,因为基础业务对一家公司是最能变现的),而这个升级,是为了让现有业务发展的更好,是对现有业务的改造升级,甚至是现有业务的转型,都是为了保持现有情况下的生存。如果还不理解到底该怎么转型,建议去翻阅下我前面的文章,里面讲了一些案例,这些都是我身边的朋友正在做的,而且做的还算不错,至少营业数据不会说谎。我这里说的转型,不是让你换跑道,而是让你身段柔软的更加接地气,离消费者更近,最起码的目的,也是让你熬过这个至暗时刻。在疫情之下你能活下来,我相信,未来你一定会的比现在好。能在疫情之下生存下来的,一定是个思维和逻辑清晰的聪明人。这世界上聪明人很多,但拥有大智慧的人还真的不多。聪明人容易成为机会主义者,进而缺乏战略定力。所谓战略,就是认准了自己会在这件事上死磕,至少是在现有的行业里面去做,无非做的就是升级,接地气而已。你要是换个行业跑道,你这就不叫转型了,你这叫创业。2018年的时候,我的文章中就提到过,越是经济不景气,你就越要手握大量现金,在没想清楚之前,别瞎整,这会让你很受伤,而且是疫情之下的创业,你确定你想好了?还有同学说,你说到了裁员也讨论了裁员,你整体的建议是,其实你不建议裁员,那么到底怎么才能降低成本?要回答这个问题,我想有一个误区你必须意识到,几乎在所有的经营中,超过90%的企业总是把员工算为成本的一部分,这似乎说得通,但你别忘记了,站在另外的角度,员工不是成本,他是来创造效益的,如果说他没有也不能创造效益,那是你管理上出的问题,你不能怪员工。而在这样的时刻,降低成本的最好方式就是降低真正看得见又被我们忽视的硬成本——办公场所。以前你是在豪华写字楼里面办公的,每个月可能要几十万,现在,你能否考虑把办公室搬迁到一个居民楼里面(在浙江,大部分地区是行得通的),如果你能做出这个决定,那么说明你看到了本质。广东老板说,生意越差我越要做,我不但不裁员我还要加人,而且还要提高福利待遇要加工资,他们会反其道而行之。我就不说加人了,也不说提高福利待遇了,你只要把这个硬成本省下来,就是发员工的工资,而且发奖金和提成,你在员工眼里都是神一般的存在。如果你再能加薪的话,那就是提升士气最大的利器!尽管我也在谈论经营谈论管理,但你发现没有,当我真正践行的管理方式永远都是:多打胜仗多分钱,因为我知道,其它都是扯。就是你必须清楚的知道,谁在为你创造效益,看不见的豪华办公室每天都在消耗你的纯利润,经济形势好的时候,你可以用来充面子,当经济形势不好,经营有这么困难的时候,你就要适当的做出决策。郑智化在《大国民》的歌词中说:“生存和面子问题哪个重要?”,作为明智的老板,你也可以问问自己?我还需强调,越是这样的时候,你能依靠的也就是你的员工你的团队,针对团队,现在要做的是给他们信心并且鼓舞他们的士气(怎样给,要自己去琢磨,本来团队管理也不是条条框框,是根据实际情况进行判断和抉择的),千万别泄了气。老大去指导大家做正确的事,员工把事情做正确,两相结合就能呈现“赢”的结果。我想再次强调,疫情来了别恐慌,不盲目乐观,也别轻易悲观,保持理性,经营管理掌控好节奏,我们该做还得做,尤其是在基础业务不变的状态下,继续做下去,如果说以前是那样,现在换个方式继续做,无非就是换了方式而已,可能更加纵深一些而已,业务没变化,毕竟,基础业务让你活了这么多年,那是有一定道理的!如果说换句牛逼的话,那一定是“聚焦”,做强要比做大更为重要。文章结束之时,抽空看了“正和岛”上发布的关于外交学院施展教授的采访,他在采访中说了两个观点,我觉得很好,大家可以参考(原文:《施展:做好最坏的准备,艰难期至少还有6个月》):1. 对于具体企业而言,会有不少破产。如果你现在的企业,经受不住至少半年的考验,那么能破产,可以早点破产,或者被收购。2. 现在有一些企业也在逆势扩张,在不断扩产。因为它们行业所满足的线下需求,都是真实验证过的需求,只是因为疫情被暂时压制,疫情过去会有很大的反弹,这个意味着谁能活到那个时候,整个市场就都是谁的。只要现金流能撑得住,现在扩张是成本最低的时候。1、目前作者尝试着开通了抖音,会发送一些关于运营管理方面的小视频,也会在适当的机会尝试直播,欢迎各位添加关注和捧场,抖音搜索作者姓名:“郜永华” 即可。以下内容,也是在抖音短视频录制之后,整理的文字稿。对于有阅读困难症的小伙伴,可以去抖音里面看视频版。 赞 (0) 相关推荐 凛冬将至,企业如何做好云就绪? 编辑:阿由 设计:紫菜 随着业务与数据量的暴增,诸多组织机构的云基础设施正面临着前所未有的挑战.尤其是今年2月起,肆虐全球的新冠病毒更是让不同的应用环境雪上加霜. 凛冬将至,新一轮可能的疫情仍在暗处时 ... 数字化转型的第一步,是相信数据的价值 | 专访·金沙中国人力资源高级副总裁文红燕 采编:Melody 文红燕也没想到,三年前因为强台风"天鸽"侵袭中国澳门后研发的一个手机应用程序,会在2020年初爆发的疫情中发挥如此重要的作用. "之前我们都说不需要. ... 辨大势定内局,解析新时代下的企业新刚需 作者|康翔 编辑|阿冒 设计|沐由 有人的地方就有江湖,有人的地方就有财务. 作为身具打工魂的打工人,我们不大可能参与到企业融资配股的财务决策环节里,也势必不会涉及到合并报表,抑或是审核凭证等复杂 ... 技术赋能:数字化转型的最佳实践 导读 人人都能看到,数字化经济已成大势所趋,但如何把握住这股洪流,成为了现阶段企业家们极为棘手的问题.具体而言: 企业如何拥抱数字化? 数字化对企业转型,有什么作用? 企业家如何运用数字化,更好地管理 ... 当招聘撞上疫情,HR:我太太太太难了…… 撰文:李硕 这是一场没有硝烟的战争,疫情所带来的危机隐藏在空气之中.为了避免人与人之间接触可能导致的传染,多地政府采取延迟复工.提倡线上办公等方式,最大限度地减少人员接触.降低传染风险. 然而 ... 转型破局:受疫情催化,灵活用工的跨越式发展 企业亟待通过灵活用工,实现科技转型升级 随着人口红利的退坡,以5G为代表的智能时代到来,企业该如何通过战略转型,组织变革,推陈出新,迎接新市场的考验,已成为每一家企业发展中必须拥有的危机意识与思考课题 ... 敏捷时代下,HR如何加速奔跑?丨专访拜耳处方药中国及亚太区人力资源副总裁王彤(Annie Wang) 2019年10月21日, 对于Annie和她的HR小伙伴们来说,是一个特殊的日子. 拜耳中国HR团队设计并上线的"数字化员工激励认可平台--闪耀时刻"正式接入企业微信号的那一天,由 ... 疫情之下,2020年该怎么办?做抖音还能赚钱吗?给答案! -01- 疫情之下,没有一个人可以置身事外 2020年2月15日,公布疫情的第25天. 可能很多人都未曾想到,春节假期以这样一种意外的方式,延长到了现在. 起初,大家的心情可能是这样的: 前天一觉醒来 ... RPA脱离幻灭期谷底,正式进入普及期 数字化转型是企业发展的一大趋势.在企业数字化转型的大背景下,RPA已逐渐成为助力企业降本增效,推动数字化转型的中坚力量. 除此之外,2020年突发的新冠疫情也让RPA出了圈.疫情冲击下,企业经营环境愈 ... 大写的优秀!平安银行2020年零售营收同比增长近11% 零售转型四年,平安银行"零售银行"."科技银行"两大标签愈加鲜明深刻. 2月1日晚间,平安银行继续"打头阵",率先发布了2020年度财报,尽 ... 劳斯莱斯有多难?拿政府救济钱,裁员9千占全球17%,后面还要股东注资 鲁晓芙,财经作家,旅居欧洲,以荷比卢为基地,从事全欧洲投资并购业务. 中国经济已经国际化了,不了解欧洲,有时候,你就不了解中国. 欢迎关注:鲁晓芙看欧洲. 合作请联系微信:Xiaofu_Lu 全球顶级 ... 2021年,十问云计算 是时候揭开云计算的神秘面纱了. 刚刚过去的 2020 年是不平凡的一年,这一年,由于新冠疫情肆虐全球,云计算在这一年中展现出了巨大的优越性. 据 MariaDB 的一项调查显示,由于新冠疫情大流行,将 ...