有企退人40年工龄, 为何每月有7800元养老金? 看看咋回事

近日有网友问：央企退休职工，40年工龄，每月能领取7800元养老金，算是什么水平？

其实，每月能领取7800元的养老金，这样的养老金水平已经是相当高的水平，超过全国职工基本养老保险平均待遇的两倍以上。

2019年，全国职工基本养老保险基金总支出为49228亿元，离退休老人12310万人，平均每人每月基本养老保险待遇3332.5元。

大多数私营、外资企业退休职工和个体工商户是领不到这样养老金待遇的。

2019年全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资也只有7541.75元。这还是包括了社保、公积金个人部分和个人所得税在内的月均待遇。

月养老金收入7800元，差不多也相当于城镇非私营单位在职工资的收入水平了。

相对而言，央企退休职工能领取这样的养老金，也是有历史原因的。

第一，养老保险制度的衔接。大家都知道我们现在缴纳的叫做职工基本养老保险，可是实施养老保险制度以前呢？

实施养老保险制度以前，只有国营企业有退休制度，而农民、私营企业，外资企业、个体工商户都是没有退休制度的。

对于国有企业企业固定职工实施个人缴纳养老保险费以前的连续工龄，可以视同缴费。按照视同缴费年限的有关规定计算养老金。

视同缴费年限，一般会计算过渡性养老金。过渡性养老金跟社会平均工资相挂钩，也跟本人的缴费指数等因素挂钩，过渡系数一般在1%~1.4%。有过渡性养老金的职工，养老待遇普遍较高。

第二，缴费年限和缴费基数的问题。我们在计算养老金时，即使是同样60岁退休的职工，其实大多数普通职工缴费年限只有二三十年，而央企职工缴费年限能达到40年。

如果说本人的平均缴费指数是1，缴费年限30年，基础养老金能够领取30%的退休上年度社会平均工资。而缴费年限40年，则可以领取40%的社平工资。

除了缴费年限，缴费基数也是影响养老金待遇高低的一项重要因素。

如果说始终按照100%档次缴费，平均缴费指数就是1。如果始终按照300%档次基数缴费，那平均缴费指数就是3。

平均缴费指数是3的情况下，40年可是可以领取80%的社会平均工资的。再加上过渡性养老金，领取100%的社平工资都有可能。

所以，央企缴费基数高，缴费年限长的情况下，养老金待遇一般不会低的。

第三，补充养老金待遇。绝大多数央企的职工实际上都已经被纳入了企业年金，这样的补充养老保险机制。

职工本人缴费不超过本人缴费基数的4%，用人单位缴费不超过本人缴费基数的8%。企业年金，很多职工在退休时可以积累到几十万元。

如果说按月领取，每月也能领取到一两千元的养老金。这对于退休待遇是一种很大的补充。也有的职工将这一部分钱购买了商业养老保险，按月领取。

有一些企业，由于并没有建立企业年金这样的机制，但是他们对于退休职工建立了一些额外的退休补贴待遇，以补充实施养老保险制度以后退休待遇降低的问题。

相对而言，相应的退休补贴将逐渐转化为企业年金或者退休时的一次性补贴待遇，未来将逐渐正规化。

总体而言，央企退休职工的待遇高，主要原因还是由于其缴费年限长、缴费待遇高等因素。

随着实施养老保险制度时间越来越长，未来没有了视同缴费年限，普通企业也建立起年金制度以后，大家的养老待遇还是日趋公平的。