职场上，大部分人的目标几乎都是升职加薪，但是“升职加薪”这四个字说起来容易做起来却很难。

在职场上，需要考察的不仅仅是自己的工作能力，还要看很多其他方面的东西，同时，得到领导的重用也是至关重要的。

当领导想要重用提拔你或者突然不想再重用你的时候，其实都是有预兆的，这就要看你有没有仔细注意到了。

领导不会重用你的时候，会出现4个征兆，早发现早预谋，别傻傻被利用！

1、抓住你的错误不放

面对不想重用的员工，有些领导会紧紧抓住你的错误不放，对你工作上的很多事情都不满意。但是，一个好的领导并不会一直抓住下属的一点小错误不放，相反，他会让想各种方法，防止下属错误的出现，或者给下属试错的机会。

如果最近你发现你的领导总是会抓住你的错误不放，要么在开会的时候对你批评，要么进行通报批评，这个时候，你就要小心了。当这个信号出现的时候，说明领导对你的关注已经越来越少了。

2、对你的工作岗位进行调整‍

有时候领导对你不满意，或者对你有个人看法，不方便辞退你，所以就会调整你的岗位，把你调到其他岗位上去。

简单来说，也就是轮换，派你到别的岗位上试一试，做得好就继续做，做得不好，自己没有激情，也会自己提出离职。

不过，古人也常说：“人挪活，树挪死”，也许你只是在某个岗位不适合而已，也许换个位置还会有更好的发展

领导对你的工作岗位进行调整，有可能是领导对你不满意，但是，如果你把手头的工作做好，说不定很多事情又会迎来新的转机。

当面对工作调动时，如果工作内容没有问题，那也要学会处理好自己的情绪，你不必惊慌，做好完全的准备。

在职场上，其实有些员工是非常有能力的，在公司里也有良好的职场表现。但是，当他们给领导汇报工作或者提建议的时候，有些领导就会在公开场合反对下属，不认同他们的想法和观念，总是会对员工表现出一副无所谓的态度。

有些员工会有着极强的自尊心，他们在公司的表现也是不错的，但有可能到最后也得不到领导的认可，其实这些员工的内心就很失望。因为聪明的员工都知道，领导往往喜欢用这样的方式让员工自己离职，那么这个时候，员工也不必浪费时间和精力了。

任何人的工作绩效，都需要领导的资源支持，这些资源可以是金钱、方法、临时负责人的头衔加持等等。

很多工作，都需要领导的某些资源，才会有更好的成绩。这个时候，如果领导收回了原有的资源，那你取得成功的机会就非常渺茫了，到最后，不仅不能够取得成功，还有可能会被打入“冷宫”。

所以，当领导剥夺你的资源时，你就要小心了！

以上是领导不会重用你的4个征兆，希望能够对大家有所帮助，欢迎大家分享给有需要的亲朋好友。