有人的努力只是用来晒的

我的朋友圈总是被几个学霸占领，小A就是其中一个，她总是不间断地参加各种线上的培训课、领读营、写作班……每每还在朋友圈“炫耀”自己的成果，如：“今天又跟老师读完了一本巨著《少有人走的路》，感觉内心满满的。”她在线上的形象简直就是职场励志女神，可我了解到她正处于被公司淘汰的边缘。

小A的老板是我的朋友兼客户，从事软件行业，因为有一些合作，所以相互认识。我们当时一起开发一个项目，整个过程老板对小A十分不满，她对业务不熟，细节考虑不足，跟踪时效太慢，最后老板不得已把小A调换成其他人，才保证了项目的继续。

我有点不明白：小A花那么多时间在业余学习上，为什么不花点时间学学本行业的知识，不想想如何把手头的工作做好？

·  学习应该聚焦在实用性上

现在网上学习蔚然成风，很多人也全情投入，这本无可指摘。但是，太多散漫失焦的知识，对你也没有太大的帮助。

易中天曾说过一件事，有一天他坐出租车，那司机特能聊天，还懂好多易老都不懂的知识。司机知道某歌星的三围、星座、生辰八字等等各种知识，可这些对一个出租车司机有什么用呢？

易老说：“这都是没用的知识，你又不是歌星的老公，用得着知道什么三围，星座生辰八字吗？学了这么多没用的知识，花费时间精力，占据你的认知，还拖累大脑，又没办法在现实里用，纯粹就是浪费生命。”

·  能实践的知识才能转化成能力

学到的知识用在工作，能让你的知识在实践中得到检验，形成一种输入和输出的闭环，这才是最有效的学习方法。也想你会说：“我的工作简单无聊，根本没有什么可学的。”真的是这样吗？

刘润曾经讲过另一个出租车司机的故事：他早年还在微软的时候，一次出差打车和司机攀谈起来，才发现这个司机很懂得“市场营销”。他不是像其他司机那样在机场、火车站死等，而是通过计价器算出自己的时间成本，再来选择时间、地点、人物。以达到收益最大化。例如，根据经验，他推断出哪几个大厦多为商旅人士，于是就经常“潜伏”在附近。对乘客也会进行筛选，拿着公文包、行李箱的就是目标客户了，他们多半是去机场。再如，在医院门口有两个人，一个人拿着药瓶，一个人拿着脸盆，选择哪个呢？司机的答案是选择后者，因为前者可能只是附近的人，溜出来买药；后者可能是出院的人，距离一般会比较远。正式这种营销思维，他的收入是其他人的3倍以上。

刘润还了解到，这个司机以前是在强生做职业教练，后来转行成司机的。他正是把锁掌握的知识和实际相结合，才演化成具体的产能和收益。我的主张也是这样：你的所学需要与工作相关，这样才能形成应用。而所有的技能也只有在实践之后，才能演化成你的能力。

这个世界上根本没有学不到东西的行业和岗位，只需要你具有一个开化的心智。

·  利用“三个一”打造实用性能力

李笑来曾经说过：“那些在职场上混日子的人最傻，因为你把时间廉价卖给别人，自己又一无所获。”正确的思路应该是：老板真傻，给钱让我来学习……”

虽然这么说有点讽刺，可真相就是如此。你当下工作所涉及的都是最实用的知识，在网络上也无处寻觅，你又何必舍近求远，本末倒置？可惜的是，很少有书籍和课程教你如何在工作中学习，大家只能格物致知。

在十几年的职场生涯中，我总结出一个方法，包括3个方面：“一搜、一问、一学”

一搜：把你所在行业的相关信息每天搜索一遍，将有用的信息留存，整理。

也许你会说：开什么玩笑？每天都去搜索？也太麻烦了……好，我给你一个工具“百度订阅”，你在“关键词”栏中输入你行业的关键字，关键词位置最好选“新闻标题”，输入你的邮箱地址，确定每天的发送时间，验证码一敲。以后每天这个时间，你都会收到百度的一封邮件。邮件内容就是关于你行业的全部新闻信息。当然，你一定要整理归纳，否则没意义。

一问：每天找一个与你们公司、行业相关的问题去了解、记录。

这种问题要和你的工作有关联，而且必须是一个你不了解的具体问题，问题越聚焦越好。平时，你一定会收到其他部门抄送给你的邮件，这些邮件可能只是一个告知或者会议纪要，往往我们一看邮件内容和自己没有关系，就会置之不理。

现在你可以每天在这些邮件里找一个具体的问题，了解清楚，并记录下来。一年下来，你至少可以掌握200多个核心问题的答案。

一学：每天花30分钟，找一本和你工作或行业相关的书籍、文章，进行重点学习，并记录下来。

我们在一些专业书籍的时候，往往刚合上书，内容就全部忘光了。这是因为知识和现有体系没有连接，当然记不住了。所以，你不能只是看，你还要写，还要日后经常回顾和整理，再和实际工作关联起来后，渐渐就能形成体系。