在支持家乡企业的技术方面，王工特别用心，每次都自愿在这边多留一段时间，加班加点工作。
技术部门的总工程师，同事们都叫他王总。冷静、理性的他，也有掩饰不住的热情，从我们爬十堰四方山公园开始，王总聊起他返乡的历程和心境。
王总原本就是这座地级市下辖某个县市的山里人，“山里人”而今成为他的自我调侃。王总的父亲是从山区乡下，应聘到十堰来当汽车工人的。坐落在鄂北的十堰市，定位是汽车生产基地，有着“车城”的美誉。没念过多少书的父亲，是汽车组装车间的一名普通员工。小学毕业那年，父亲带着他第一次走进“比学校操场”大很多倍的工厂，在明窗净几、井然有序的职工饭堂吃饭，看了好多块花花绿绿的“管理看板”。父亲介绍了研发部门“张工（程师）”之后，小王同学便在心里决定，要成为张叔叔那样的工程师。后来，父亲晋升为工段班长，经济条件好转，在城里买了一套两居室，一家人挤在一起，温馨又幸福。有了目标的王同学，对自己“蛮狠”。一路高歌，从故乡山区小城镇，考入北京某著名高校。父亲所在集团公司大部分产业搬迁到武汉，诸多原因，父亲被留在本地安置。王同学硕士毕业后，被这家集团公司的北京研发中心聘用，顺利留京，从事发动机的研发设计工作，成为“王工”。最高兴的是父亲，逢人就说，我儿子可不是顶我的岗，他在北京公司当工程师。要是公司生产车间不搬走，儿子设计，老子生产，也是蛮不错的嘛！父亲那代人，对供职的单位有一种浓得化不开的情感。
四五年前，公司让王工负责对接家乡十堰的企业，进行技术支持和“顾问”咨询。每个月一次飞到企业实地指导工作。回到父亲曾经工作过的企业的车间，旧迹难觅，车间越来越自动化。遗憾的是，父亲七八年前就“走了”。在支持家乡企业的技术方面，王工特别地用心，每次都自愿在这边多留一段时间，加班加点工作。跟在北京的老婆孩子笑呵呵地分享，这里空气好啊！放长假，让他们飞过来一起小住，一家人爬四方山。这座车城是典型的移民城市，包容，不排外，市民整体素质高。城市规划和建设、文明程度和治安状况，都非常棒。得到家人的支持和理解，王工干得更加带劲，再造优化这边设计研发部门的运作流程，进行项目制改革，引进“防呆法”和进行标准化管理。采用“培优计划”进行人才梯队建设。无论从技术创新还是管理优化，从容不迫，有计划，循序推进，得到企业领导的一致好评，也让北京公司领导刮目相看。还带着北京的研发团队飞到这边来，名曰验收成果，实则学习取经。如何把研发成果转化成生产的产品，能“量产”并经得起检验才是王道。这种转化需要做大量精细的工作，一丝一毫都马虎不得，需要精益求精的“工匠精神”。“东风”来了，家乡人才引进的政策出台，“王工（工程师）”就和家人商议，然后跟公司打报告。一切都是那么水到渠成。王工变成“王总”，在武汉买了一套四居室，在公司所在“车城”购买了一套三居室。年迈身体还健康的母亲，只要她高兴，哪边都可以住，北京的妻儿有空就飞过来一家人团聚。知道我为什么喜欢爬四方山公园吗？王总卖关子。我推测着回答，小时候的习惯，情感难以割舍，又能锻炼身体，保持旺盛精力，搞研发。王总哈哈笑了，点点头说，我补充点，北京飞武汉从出发到家里，满打满算要四五个小时；我跟母亲从工作的城市坐动车到武汉家里，前前后后也差不多四五个小时，跟我们从容不迫在四方山公园溜达一圈几乎相同的时间。你一定明白了，这是我们一家人工作生活的幸福模式。
