发工资啦！透不透明化？

发工资透不透明化是最具有争议的事情了！发工资是好事吗？无可否认是好事！是坏事吗？也是坏事！但坏事考验的是心理承受能力。

工资太低，自己心理自卑；太高，有压力。为什么？因为这种心理落差是在比较中度过的。因为人是群体动物。有一点不得不承认的是人是特别特别在意别人看法的动物。坏人思维的人亦是如此。不过每个人的心理和调整不一样。因此就有了嫉妒、诽谤、挑拨离间……

即使没有工资那回事，没有看法那回事。人也是特别喜欢展现存在感的动物。没有人喜欢自己是透明的。自己所付出的是需要被看见的！否则自己为什么而来？

分析来看看很明了了！

工资不透明是为了防止人的心理落差、照顾心情、不好管理。透明是为了公平公正、获得竞争、每个人都有自己的心理安慰。

但是！不透明迟早是会知道的。因为没有密不透风的墙，一但知道，背地里勾心斗角、明争暗斗是会越来越复杂的！为什么？因为这叫潘朵拉效应。你越不让我知道，我越想知道，而且知道了还越好奇。除了人都是有敏感多疑的毛病之外，还有就是好奇害死猫！为什么？因为怀疑、想象力丰富、勾心斗角、挑拨离间、明争暗斗！为什么？因为觉得不公平、心理不平衡、好奇、嫉妒……

有一句话叫事出有因。更有一句话叫：越不让我知道越有问题！为什么？1好奇2不做亏心事，半夜不怕鬼敲门4偷偷摸摸像做贼心虚一样！5因为无论男的女的都是想象力丰富、而且多疑敏感的。（这叫好奇，更严重者为“疑心病”）

如果公开透明1即给了自己一个交代，更给了所有人一个交代！2即给了自己一颗定心丸，更给了所有人一颗定心丸！

什么？你说心理落差不好管理？是的！这是存在的！也很正常！因为每个人相处久了有矛盾是正常的。毕竟每个人的性格都不一样。

此时，就有一个关键人物出现了！就是上思想品德课的“领导”。相信每家公司、每个单位都会有吧？因为根本就不可能相处久了同事之间不会有矛盾，更不会因为和同事、上司有矛盾就负气辞职、裸辞的。

如果每个人都因为鸡毛蒜皮一点小事就辞职或者是裸辞，那招人肯定是很难的！因为每个人的性格都不一样，相处久了肯定是会有矛盾的。

心理落差、不好管理？是！这是存在的！但并不会那么显然。因为知道这是公平竞争关系！明面上肯定会尊重、也减少了背后穿小鞋。

明争暗斗肯定是会有，挑拨离间可以有很避免的减少。（但并不代表挑拨离间不存在，而是减少！）

如果变成了信任的关系，上司与员工之间、或员工与员工之间的缝隙就会减少。（即职场争斗）

看过黑心老板和黑心员工的新闻。1心术不正2不信任（用人不疑，疑人不用）3挑拨离间（是非）不挑点是非出来，公司怎么倒闭？不挑点是非出来黑心员工怎么坐享其成？4推卸责任（不推卸责任怎么找替罪羔羊？）

以上：从现实新闻中找案例吧！或者是现实生活中！

其实，说了那么多工资透明化1给了无赖员工一个交代，也给了无赖上司一个交代。要是到时讨说法的时候，闹上法庭的时候也有证据啊！

否则到时连证据都没了！

比如：拖欠工资、克扣工资、欺压员工、变相打压！

总之！说清楚以防万一！否则闹上法庭也没人理啊！

农民工的工资时常上新闻！