竟业协议书沒有经济补偿金合理吗？
针对竟业规章，尽管沒有承诺经济补偿，但竟业规章，依然具备法律认可。
《劳动合同法》第二十三条要求，用人公司与员工能够 在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。
对承担信息保密责任的员工，用人公司能够 在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。
【避谣】
问：竟业协议书不可以英国签证拒签吗？
答：能够 英国签证拒签。
彼此对竟业协议书存有很大异议，被告方能够 回绝签定，竞业协议务必在彼此公平商议的基本上签署，假如企业以不予申请办理消除劳动合同书办理手续来威逼员工，不但是不法的，这一份协议书自身也是失效的，员工能够 向劳动仲裁联合会或工作监管部门投诉。
与此同时若是企业层面规定签署的竟业协议书合乎法律法规，在劳动合同书中也有相近承诺，这类状况下被告方如果不签协议书，企业一样能够 申请劳动仲裁，是不是签署则根据仲裁结果来实行，若对仲裁结果不同意则能够 起诉人民法院。
【提示】
问：竟业协议书失效的情况有什么？
答：1、协议书行为主体不正确;
签署竟业协议书的公司一方，该是有着商业机密的产权人，即务必要有商业机密的存有，它是推行竟业的一个十分关键的必要条件。而且协议书的另一方务必是合乎竟业可用标准的工作人员，假如不符合协议书签署的行为主体标准很可能造成协议书失效。
2、超出竞业协议的限期;
《劳动法》第24条要求，竟业协议书的严禁限期不可超出2年。换句话说，假如彼此在协议书中承诺的限期超出2年，则超过一部分理应评定为失效。
3、不给员工赔偿;
用人公司让员工签署竟业协议书，就务必给与员工相对应的赔偿。假如该竞业协议协议书未承诺赔偿金额或是计付规范，容许用人公司与员工从此事宜商议，假如用人公司不同意计付赔偿金，则该协议书不对员工造成法律效力。
法律规定
《劳动合同法》第二十三条