【人物专访】河南院女设计师李蕾蕾：砂场莫问出处 巾帼不让须眉
如果说行业也有性格的话，砂石骨料行业无疑是粗犷豪迈的。
在传统的砂石骨料及上下游行业中，男性无疑占据了绝对主力。随着社会的进步，砂石行业向现代化、规模化、自动化方向不断发展，需要从业者研究、学习的知识越来越多，砂石行业绝不再是单纯“卖力气”的传统活计。从设计到生产，从运输到使用，在这个男性占绝对主导的行业中，我们渐渐发现了女性细腻的身影。
是什么让一个妙龄女子舍弃光鲜亮丽的职业而选择加入砂石、水泥这个看起来“男性化”的行业呢？日前，中国砂石骨料网采访了河南建筑材料研究设计院有限责任公司李蕾蕾女士。
河南建筑材料研究设计院有限责任公司李蕾蕾
李蕾蕾，2006年7月本科毕业于西安建筑科技大学材料科学与工程专业水泥工艺方向，参加工作后至今一直在河南建筑材料研究设计院有限责任公司工艺室工作，现主要负责河南院砂石骨料工程设计与咨询业务。
工作中，她既能在办公室进行设计，也需去矿山进行现场考察，亦可在安装现场提供技术服务。女性的特质和过硬的专业素质，让她所设计的骨料项目可谓“温柔而不失严谨，细腻而不失大气”。
谈起目前从事的行业，李蕾蕾感到满足而欣慰。
这还得从她儿时谈起：李蕾蕾仍记得小时候的一天，她听父亲说进县城的西河大桥已经竣工，大家要去看通车仪式。非常想去的她因故未能成行，但听说因为此桥地下条件复杂，是聘请一个著名的工程设计单位设计的。
“在当时的脑海中就感觉工程设计真伟大，可以在水沟上建那么高的大桥，想着如果自己能成为一名工程设计师那该多神气呀。”所以，她大学报考志愿时放弃了她父母力推的师范类学校，选择了离自己理想较近的西安建筑科技大学。
李蕾蕾在采访中表示，她非常感谢父母尊重她的选择，而且也很喜欢目前所从事的工作。
从2009年接触砂石骨料线设计以来，李蕾蕾共完成了几十个项目的前期和可行性研究报告，还曾担任十多个砂石骨料项目的设计总工程师，主持或参与完成了多项砂石骨料及水泥工程项目的设计与咨询工作，取得了良好效果，并在各种刊物杂志发表了多篇关于砂石骨料的论文。
工作成果是丰硕的，但并不是没有代价。她经常加班进行设计，也有过两天三夜不合眼赶进度的时候。
曾有朋友曾问李蕾蕾：“你为什么选择砂石行业呢？干这行经常顾不上家，还长期出差去户外工作。”这也许是所有砂石行业的从业女性都会面对的问题。
她坦言，从事工程项目，出差是难免的：项目前期经常去矿山考察现场，项目建设期间经常去现场提供技术服务。李蕾蕾认为，这些工作应该是男女平等的，男性能干好的工作女性也一定能干好，于是她尽可能克服自身困难，坚持不因为个人原因影响业主的利益。
李蕾蕾表示，在所有建材设计单位中男性所占比例都较大，尤其是在砂石骨料设计部门。这给她的工作带来了很大优势：公司领导为她的工作提供了很大便利，同事们对她的工作也非常支持，业主们也都在工作上提供了很大支持和帮助，这使她能很快乐而有效率地工作，并取得了丰硕的成绩。
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李蕾蕾认为，男女设计师的区别因人而异，不可一概而论。从设计角度而言，她认为大多数女性设计师和男性设计师在心思细腻程度上是有区别的，比如，做一个项目的前期方案时，多数女性设计师可能在设计细节与图纸美观上考虑较多，而多数男性设计师考虑更多的可能是总体方案的可行性。
就她自身的设计特点来说，虽然性格外向、平时与人相处较为豪爽，大有“女汉子”风范，但是李蕾蕾在工作上依旧保持了女性设计师的细腻特点。
一般情况下，由她主持的项目做前期方案时，尤其在业主的很多原始条件或市场因素不确定时，她的方案会充分考虑母岩原料的特性，设计时考虑多种可行性，并尽可能在施工图设计工作开始前，将考虑到的所有问题提交给业主方，供对方领导决策。这样就避免了遗漏要素而引起的设计、施工返工；另外，她做生产线的工艺总平面布局时，在满足物料从高到低输送原则的前提下，会尽可能使车间布置横平竖直，做到实用而美观。
谈到当前的砂石骨料行业，李蕾蕾相信，随着投资者越来越理性化（建设前必须寻找设计单位进行总体规划布局）、行业发展越来越规范化，传统落后的砂石生产线及生产装备正在被逐渐淘汰，行业正在向着规范化、集约化、环保化的方向发展，明天的砂石行业一定会“高端、大气、上档次”。
作为供职于设计单位的砂石人，她强调了合理设计对砂石生产线的重要性，并表示，传统砂石行业的落后，主要是因为生产线没有规范化的设计，生产企业乱开滥采，导致生态环境遭到严重破坏；经过这几年行业同仁的共同努力，砂石行业正在向着环保化、集约化方向发展；砂石骨料生产线的建设也都基本做到了“不设计不建设”。
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“设计单位如同工程裁缝，面对砂石骨料的各种多样性，希望砂石设计单位的同仁共同努力为我们的业主‘量体裁衣’，最大限度满足业主需求。”
据李蕾蕾了解，砂石骨料设计单位目前主要分为水利水电类设计院和建材类设计院两大类。两类院所的设计各有特点，分别在各自的领域取得了一定成绩并得到了认可。但随着市场对高品质砂石骨料产品需求的增加，两类设计院各自固有的设计理念已经很难满足业主的不同需求。她号召设计单位的同仁们能够相互沟通、共同进步、为行业的发展出谋献策。
最后，作为一名设计师和砂石骨料行业中的一员，李蕾蕾呼吁砂石骨料设计同仁们能积极参与以下工作：
1）组织或参与类似中国砂石骨料网筹办的各地区砂石调研活动，发现、总结优秀企业的先进技术及装备，并在后期设计中推广应用，提升行业整体水平；
2）目前骨料产品的破碎筛分工艺较为成熟，但我国的高品质机制砂生产工艺与发达国家尚存差距，希望行业同仁们共同努力为生产级配合理、粒型优秀的机制砂产品做出贡献；
3）设计前对母岩原料进行试验分析，充分了解其特性，并结合业主要求做出更多的精品工程。
我们可以看到，在砂石行业中，森严的性别壁垒并不存在，女性也可以像李蕾蕾这样在骨料行业一展拳脚。那为什么砂石行业的从业女性如此稀少呢？
阻碍女性加入砂石骨料行业的因素，也正是传统砂石企业所面临的问题：粉尘多、噪音大、环保问题、工艺落后、不安全等等。较差的行业形象将大部分女性和高端人才拒之门外。如果这些问题得到解决，砂石行业摇身变成“高富帅”，何愁人才引进困难、性别比例失衡？
来源：中国砂石骨料网