周六大家说：年会大吐槽
丁祖昱评楼市，独家原创点评。地产公司也可以在年会中做出自己的企业文化来。
丁祖昱：有一种年会，叫别人家的年会，据克而瑞大数据不完全统计，本周大部分公司都在开年会，以及准备在周六，周日开年会。最新消息，到目前为止，还没有手笔能超过易居年会的。
爱野：恩，年会上奖励1000万的盛况确实只见过这一次。
小宇同学：不得不说，除了这一千万大奖，易居现金抽奖环节也比较有创意，50张连号的美元，有一块的，两块的，也有五十、一百块的，抽到哪个全看人品，挺赞的。
Miss晓庆：有创意的年会越来越少，恶俗的越来越多。
丁祖昱：所以，允许你们来一次年会大吐槽。
爱野：你们有没有想过，为什么年终奖要在年会之后发放？
大长腿齐少：搬板凳听段子。
爱野：因为，拿了年终奖再开，就笑不出来了。
二叔：爱野你确实是地产圈的段子手，不分男女。
丁祖昱：我想知道你们最讨厌年会发什么礼品？
慎娘娘：装修基金，教育基金，我说的这家企业销售过了2000亿。
舅舅：购房券。
匿名：我吐槽下，华南五虎现在有点落魄，今年只有一只老虎叫媒体吃年夜饭了。
北京四哥：忍不住觉得此处特别好笑。
刘柚柚：我猜恒大叫吃饭了。
匿名：有家开发商给记者送了一个玩具保险柜，一定要转发软文才找到密码，打开一看是一瓶可乐，这家企业销售也过了2000亿。
二叔：我能说年会就好好吃饭好好喝酒么，那么差的红酒我真的没有办法让自己喝醉。
丁祖昱：红酒差真的不能忍。
二叔：以前年会表演，唱歌跳舞变魔术样样都有，现在只有一个乐队唱到底。
舅舅：以前会请港台明星，现在只有一群包工头串桌子敬酒。
刘柚柚：国企最惨，年会被取缔了，抱头欢笑抱头痛哭都没机会。
丁祖昱：过去国企年会主题就是拼酒，不最终送几个员工去医院不罢休，现在看八项规定对国企员工的身体起到了一定的保护作用。。
爱野：段子还是你厉害。
慎娘娘：我有没有告诉你们我中了什么大奖？
大长腿齐少：在没有告诉我答案之前我已经忍不住狂笑了。
慎娘娘：界面的股票。
大长腿齐少：大户啊，不过，赚钱了就好了。
爱野：那还是手机划算啊！
匿名：我们年会特别闹腾，分别拼酒。
二叔：这些国企特别讨厌王健林吧，就他能唱歌了。
小宇同学：没办法在公开场合演唱《父亲的草原母亲的河》这种歌曲了。
Miss晓庆：楼上的能说出这种歌名我真是佩服得五体投地。
小宇同学：王健林今年唱了这首。
慎娘娘：假行僧我听了五遍。
爱野：这件事情我很生气，明明唱得很一般，大家还说他唱功好，这个世界，只看钱了吗？
丁祖昱：还可以吧。
爱野：很一般，很路人吧，那花样年的潘军比他专业多了。
大长腿齐少：我认真听了五秒钟，就关了。
爱野：王健林和马云就可以唱歌，还可以引导舆论说唱得好。
Miss晓庆：所以要开年会，让他们有场合表演，这是一个重要的载体。
丁祖昱：你们讨厌年会的地方有哪些？
二叔：恶搞领导。
爱野：每次让几个中年男领导跳四只小天鹅，感觉已经表演了十年了，一坨肥噜噜的中年男人表演，真的真的够了。
小宇同学：反串，男人反串女人，男领导反串女人。
北京四哥：我也不喜欢恶搞，有些公司走运动主题我还能接受，反正低俗不是有趣。
丁祖昱：有些能恶搞领导就不错了，很多民企老板高高在上，年会还端着架子。
大长腿齐少：其实年会最重要的是奖品，尤其阳光普照的奖品要好。
Totora在上海：我记得有公司的奖品是彩票的。
丁祖昱：我记得公司年会有的有迟到券、调休券、休假券的，蛮好。
爱野：并没有。
大长腿齐少：并没有。
Rainbow：完全不需要。
舅舅：不实用。
二叔：至少，我不需要。
Miss晓庆：丁丁这是老板思维，我们是实用主义。
爱野：抠门的喜欢发这种。
大长腿齐少：好做作！
丁祖昱：好吧，那你们告诉我，你们最讨厌什么类型的年会？
刘柚柚：真的就是开会的年会，比恶搞低俗风的年会还要可怕。
丁祖昱：确实是有两天会议的年会的。
匿名：国企风，我们连续听两天报告，不许迟到不许早退，不许抽奖，不许围餐。
丁祖昱：那你们认真说说，喜欢什么样的？
小宇同学：年会最后老板加奖金，拿出20万现金出来发。
帅哥石头：龙湖这次就现场发红包了。
爱野：吴亚军的蓝色旗袍挺好看的，帮我问问什么牌子的。
二叔：天下没有免费的午餐。
舅舅：也好过没有。
通州雅典娜：还是发钱，临时加钱最high。
北京四哥：人手一个新手机也是可以的。
爱野：我觉得有两点，一，阳光普照奖给力点，实惠点，大家拿个手机回去就很开心。二，年会吃得要好，大部分年会的饭菜很难吃，一定要吃好，年底了，要开开心心吃饭。三，不要恶搞员工，老板自己想上去玩儿就去，别让员工年底了还扮小丑让你开心。四，年会，就是老板掏钱买员工开心的一次聚会。
通州雅典娜：我认为你总结得特别有道理，但是不止两点。
Rainbow：完全认可楼上，以及楼上的楼上。
北京四哥：特别对，闹腾，还要实惠。
丁祖昱：本群都是实用主义者，不过对于年会的总结确实比较到位，很多公司在对于人情世故上还需要继续锤炼，地产公司也可以在年会中做出自己的企业文化来。一个好的团队是能风雨同舟，荣辱与共的，这样的团队才有竞争力才有生命力，也确实需要在年会的时候好好做一次答谢，好好吃一顿饭。我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身，大部分人在365天里都在辛苦奋斗着，但我认为，快乐一定是年会的目的，当然，地产公司的尾牙文化，走到今天，从无到有，也一定是会慢慢有文化沉淀，有品牌特色，会越来越精彩的。
本期友情编辑：爱野
友情美编：Amanda