理科生面试很吃亏?NO,理科生才是真正的“高级玩家”

经常有理科生跟我抱怨,说自己语言干瘪,面试中无话可说。实际上,在我认识的理科生中,不乏以干瘪语言取得高分的案例。

纵观这些人的答题,往往具有以下两个特点,一是语言不生动,但极其简练,直指问题本质;二是逻辑清晰,分几个层面,每个层面说什么,都让人听完之后极具通透感。

实际上,这种答题的方式,就是思科思维的典型体现。

理科思维具备两个特点:一是强调逻辑性,二是强调本质性。经常受这种思维的熏陶,能使理科学生大多思维敏捷,快速抓住事物的本质。

但是,月有阴晴圆缺,此事古难全,理科思维的刚性太强,缺乏了人性化和弹性,导致语言缺乏乐趣,显得枯燥乏味。尤其是在交谈中,这种思维带来的谈话后果,就是容易让人昏昏欲睡。

但面试不是日常交谈,思维的重要性更甚于语言的生动性,那为什么许多理科生依然答不好题目呢?

实际上可能是受了“木桶理论”的误导,认为要补全短板,才能提高成绩,于是拼命的去背一些经典的语句,想尽办法提高自己的语言表达能力,最终短板上来了,长项却丢了,成为一个全面的“庸才”。

我们要注意面试考官的评分心理,在千篇一律的答案中,发现一抹亮点,那种惊喜会给考官带来“晕轮效应”,其惊艳效果是远远大于四平八稳、毫无新意的答案的。我就曾在考场上,因为发现个别考生的“亮点”,欣喜之下给了高分。

因此,理科生在复习面试的时候,要清晰的认识到,人和人之间最大的不同,是认知上的差别,完全没有必要去打破原有的认知模式。作为理科生,就要在答题中,充分体现自己的逻辑性和洞察力,每道题目都要在这两个方面追求极致。并且用长处来掩盖掉自己的缺点,达到一白遮百丑的效果。

还记得鸦片战争的结果吗?为什么大清帝国连内裤都输没了?不是因为闭关锁国,而是因为一群怀揣现代物理学认知的人,打败了另一群信奉四书五经认知的人。

最后我们还是拿题目来说话,有位同学问了我一个题目:

干部应当敢作为、敢担当,但是如今有些干部不敢担当,对此你怎么看?

她在原因部分是这样回答的:

之所以出现这种现象,究其原因:一是部分干部宗旨意识不强,责任心不够,不愿去解决事关群众利益的问题;二是部分干部不愿加强学习,缺乏担当的能力和本领,存在能力恐慌、本领不足;三是干部考核制度不科学,存在“干多多扣分,干少少扣分”的负面导向作用,一些干部甘愿做“平庸官”。

我们看这个答案,似乎逻辑很清晰了,说了宗旨意识问题,说了能力问题,说了考核制度问题,内容也相对比较全面,语言也不显繁赘。那么是否到这里就可以了?

如果你是个文科生,你的语言表达能力很好,那么做到这个程度就不错了。但如果你是个除了具备理科思维之外,其他展现体现出来。

那么应该怎么做呢?

首先要注意思维的逻辑性,要把这三个点做个分类,分别是主观因素和客观因素;

然后要用归纳的思维,把这三个点的本质都提炼出来,分别是思想问题、能力问题和评价体系问题这样就找到了问题的本质,所谓的归纳,就是寻找问题本质规律的方法。

到这一步,只是做到了初级的“理科思维”,还要更进一步,寻找每个点的本质。我们分开三个层面去解析:

一是思想意识层面,其实主要是两个方面,分别是官僚主义思想根深蒂固,面对群众问题漠不关心;形式主义时有作祟,只做表面文章,不敢动真碰硬。

二是能力方面,我们要找到具体是什么能力不足导致的,这里就要用到最新的知识了,也就是领导人强调的七种能力,体现在这个题目中,就是改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力不足,导致在困难面前束手无策,选择了逃避。

三是评价体系方面,其实考核制度不科学这种说法是站不住脚的,那么多人研究出的制度,一个考生一句话就否决了,那要显得体制内的人是多么无能?本质问题不是制度不科学,而是制度的落实上不到位,无法真正做到“能者上、庸者下”,另外,还有一点就是问责机制运用效果不好,有些地方问责不严,导致干部缺乏敬畏之心;有些地方问责过严,让干部产生了“无过就是功”的懈怠思想。

这样一来,我们就把这个题目的本质做了进一步的解析,而用理科思维而言,这其实是一个个公式,我们要做的就是把这些公式背下来,今后在遇到类似的关于思想意识、能力、评价体系的问题,就可以直接套用了。

这才是理科生在面试中的真正应该遵循的复习方式。

最后,我们把答案总结在一起,做个结尾:

之所以出现这种现象,有主客观两方面原因。主观上看,在思想意识层面,部分干部宗旨意识不强,官僚主义思想根深蒂固,面对群众问题漠不关心;形式主义时有作祟,只做表面文章,不敢动真碰硬;在能力素质方面,存在能力恐慌问题,改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力不足,导致在困难面前束手无策,选择了逃避。从客观上看,当前的干部评价体系存在某些不到位之处,一方面考核结果运用不到位,无法真正做到“能者上、庸者下”;另一方面,问责机制不精准,有些地方问责不严,导致干部缺乏敬畏之心;有些地方问责过严,让干部产生了“无过就是功”的懈怠思想。

你细品,看看是否有所收获。

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