来源：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）当然有一部分相对理智一点的，看过很多前辈讲过频繁跳槽的危害，不敢轻易离职，但是已经做好了准备：再坚持9个月，满一年就辞职！如果你是一个职场新人，一定要记住：职场不是电视剧，无论你演的多入戏，结局不会陪你演戏。我见过买了无数本专业书籍、职场晋升之道、职场技能等等，也买了无数职场课程，哪怕是前辈的一句鸡汤，都要当成圣经记录在自己的备忘录里。本以为是一种激励，没想到备忘录成了准备遗忘的记录。很多人只记得进入职场要学习这些，但是他们并没有能够坚持做到，才会有很多人感叹：道理都懂，依然过不好一生。春节的时候，由于疫情原因也不敢出去瞎溜达，闲来无事看到一位大学同学在群里问：“老家那边的工作好吗？想回了。”她打算辞掉一线城市的工作，回家乡生活。在那边打拼了近6年，月薪不过万。但是生活成本高，几乎没有什么存款。最难过的是，之前疫情时候所在行业受影响严重，所以收入也直线下降，房租就成了难题，不得已就问爸妈开口要了5000块钱。这件事一直成了他的“心病”。觉得自己这么大人了，还让父母操心，特别对不起他们。她说：我始终没有料到，我这么努力为他（老板）卖命，依然拿不到高绩效，得不到重用，甚至现在开始自我怀疑。朋友的这次谈话，更让我意识到：在职场中，一定要放弃无效努力。老板最看重的是一个人解决问题的能力。网上几乎随便一搜索，就能看到很多人掉入自嗨式进步的坑：
熬夜工作就是努力；
周末加班就是上进；
参加不同风格的培训就会收获不同成果；
但是五年之后，没有升职加薪，没有年入百万，刚下飞机。此时才反应过来，拉拢关系、讨好上司，拼命“演出”很熟悉职场规则的样子。进入职场后，你会发现职场就像一出戏，有的人活成了一部励志剧，成为MVP，有的人则像个配角，时有时无。古语曰：不进则退。听过太多次这句话，但实际应用的特别少。我见过太多在校成绩优秀的年轻人，进入了职场之后，只会管理自己，不会管理工作，不知道往什么方向努力，不明白最重要的事情是什么，从而逐渐沦为职场小透明。他们不是不够优秀，而是没有弄清成年人最重要的成就，绝不仅仅是个人成绩。对成年人来说，真正的成就，是健康的身体，一大笔存款，不俗的认知。刚工作的你，要当领导，要创业当CEO，要走上人生巅峰，要改变这个世界。《35岁的腾讯员工退休了!手握1KW房产+1KW腾讯股票+300W现金......》大学毕业之前，迷茫着对自己说，毕业了工作了就好了；
一家知名科技企业25岁的员工猝死了，猝死原因很可能是过度劳累。认识他的人都说这个年轻人很优秀，无论压力多大，他都能转化为成绩。一毕业，他就以40万的高薪进入该知名企业，每天都是很拼命地工作、加班，经常动不动就加班到了凌晨。25岁，年薪40万，一个前途大好的年轻人，只可惜不在了。那就是，养成一个良好的生活习惯，戒掉重口味的饮食，每周规律地运动。时刻记住：拼搏有必要，拼命不可取。一切奋斗都要以健康的体魄为前提。王尔德说，在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西，现在我老了，才知道的确如此。经常听到职场人吐槽，累的像狗一样的工作，发了工资，我还不能买买买犒劳一下自己吗？当然可以，没有任何人有意见，但是报复性消费不可取。2018年汇丰银行发布了一组调查数据：90后一代人的债务与收入比高达1850%，人均债务达12.79万元。而3月31日，@新浪银行发布的新闻中提到“半年未偿信贷总额达到838.64亿元”。“一笔存款，也许并不能让你实现财富自由，更不能助你走上人生巅峰。但是，当意外到来之时，没有存款，连命都很难保住。”就像李熬说的：”我们要有一个生活的物质基础，要有点钱来保护自己的独来独往，保护你随时可以跟老板说再见，随时不为五斗米折腰。你要有一点点钱，把这钱藏起来，保护你的自由。”企业与员工都站在自己的角度想问题，这就是最大的问题。所想甚好，但难能可贵的是做到，这里的做到不光是作为员工的你，还有企业。大部分企业在看到员工的成绩，都会做一些嘉奖，以示鼓励。甚至看到一个新人的潜力，不惜花费重金培养，以求未来给企业带来更多的价值回报。也有小部分企业，用工真的就是用了个工具人，只想让员工像一个工具人一样，没日没夜的干活，并不“擅长”给予额外的奖励，觉得发工资了就已经是最大的投资了，甚至还有的老板觉得，能给你发工资，你就烧了高香了。因此，作为刚刚步入职场的你来说，最重要的不是找到了工作，而是找到了一个值得为此奋斗的工作。如果你依靠大学积累来的很多学习经验、实习经验等获得了一份不错的工作。那么请一定要记住，接下来你要做的不是单纯的拼命工作，而是怎么获得提升，如何能够不断的进步。初入职场时，起点差不多，但是5年过后，就又回到本文开头所讲：有的人可以月入过万，甚至更多，但有的人依然做着月薪6000，还迷茫“为什么我这么努力，却依然不值钱”？根本问题不在于你是不是看上去很努力，而是你有没有努力提升自己的能力，有所成长。大部分人拥有的不是工作经验，而是工作年限。你只是工作了5年，但并没有5年工作应有的经验。工作5年的运营，拿到一个平台就可以分析问题并给出解决方案，而你只能笼统的说出运营是什么；工作5年的销售，会把自己的营销经验形成体系，而你还不知何为体系，只是一遍遍讲述着普通的话术；工作5年的设计师，应该有自己独特的统筹设计能力，而你只是做了一年海报或更多海报没多大差别。工作5年应该有一个认知的提升。所以好工作都长什么样？好工作应该满足“薪资、时间、提升”三个元素成比例，衡量出一个高性价比的工作。什么意思呢？薪资还可以的话，那就可以保证毕业之后的生存问题，如果能在生存的前提上有些闲钱那就更好了。但是刚毕业的时候，钱不是最重要的，还要看下边这两个元素。这里的时间不是你工作的时间，而是工作之余，可支配的时间。你有多少时间可以留给自己去梳理、去规划，这是非常重要的。我认识很多做程序员的朋友，我也会问他们，以后打算做什么，他们都没有什么规划，只说走一步看一步吧，35岁以后更难取得什么突破了。有人说，任何工作时间久了，都能比较熟练，这是重复性工作的特质。但如果你从事了一份专业性强，可以学到很多东西，公司也愿意培养员工，这样的工作对个人是非常有意义的。知乎上有个问题：有哪些是你毕业多年后才知道的道理？无论什么时候毕业，工作越久越明白学习成长的重要性。如果你能在毕业的刚开始就明白了这些，就不会有之后“努力了，学习了，可是学习太枯燥，已经不是学生时代「你追我赶」的学习氛围了，算了，放弃吧，这辈子就这样吧！”的艰难状况！如果你正在经历这种痛苦，也可以参照上边，及时规划改正，现在开始不晚！！
作者简介：武伍，江湖不见她的身影，但早已有传说。首发于人力资源管理（ID：renliziyuanguanli），一个齐聚HR、职场、管理、招聘、猎头等大咖于一体的优质平台！
