人力资源管理概论（第三版，董克用编）
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【教材名称】：人力资源管理概论（第三版）
【主编作者】：董克用
【出版社】：中国人民大学出版社
【ISBN】：9787300140261
第一章人力资源与人力资源管理概述
1.人力资源的含义是什么
从综合的角度讲我们认为所谓人力资源管理，简单地讲就是现代的人事管理是指组织通过各种政策、制度和管理实践以吸引、 保留、激励和开发组织成员调动他们的积极性并充分发挥他们的潜能进而 促进组织目标实现的管理活动。
2.如何理解人力资源的数量和质量
人力资源的数量对于企业而言人 力资源的数量- -般来说就是其员工的数量对于国家而言人力资 源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。人力资源的质量人力 资源是人所具有的脑力和体力因此劳动者的素质 就直接决定了人力资源的质量。两者之间关系
1、与人力资源的数量相比其质量方面更重要。2、一般来说复杂的劳动只能由高质量的人力资源来从事简单劳动则可以由低质量的人力资源从事。3、 经济越发展 技术越现代化 对于人 力资源质量的要求越高现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水平。4 人力 资源质量对数量的替代性较强而数量对质量的替代性较差甚至 不能代替。
3.人力资源和人力资本是一种什么关系
人力资源与人力资本的关系一--联系人力资源和人力资本都是以人为基础产生的概念研
究的对象都是人所具有的脑力和体力从这一 点来看两者是一 致的。现代 人力资源理论
大都是以人力资本理论为根据的人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生人力资源和人力资本的关系，区别
1 、在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的2、两者研究问题和关注的重点不同3、两者的计量形式不同。
4.人力资源具有哪些特殊的性质
归纳起来人 力资源具有以下六个方面的性质
1能动性2时效性3增值性4可变性5社会性6可开发性。
5.人力资源的作用体现在哪些方面
力资源具有以下的重要作用人力资源是财富形成的关键要素
2人力资源是经济发展的主要力量3人力资源是企业的首要资源。
