和领导相处的真相。（六十八）1. 性格外...

1. 性格外放活跃的领导，需要被关注和吹捧，喜欢站在舞台中央被众星捧月。害怕镁光灯不聚焦在自己身上，讨厌被束缚和制约。应对这类领导，要给足他表演的舞台，甚至时时刻刻为他创造舞台，保持足够的耐心听他夸夸其谈。同时要随时表示认同他的观点和想法，多多夸赞和支持他，哪怕是错的，也要先积极响应。

2. 性格懦弱犹豫的领导，凡事都是稳字当头、循规蹈矩，人际交往较被动，为人保守、多虑、多疑、古板，固执。特别抗拒变化、变动，不擅长应对突发状况，反感对方不按常理出牌。对待这类领导，一开始不能热情，要温火慢炖，跟着他的情绪节奏走，从点滴和细节中让她感受到你的沉稳和可靠，慢慢建立对你的信任。有好的机会要给他鼓励和打气，多为他提供高阶的情绪价值。

3. 性格理智冷静的领导，善于分析利弊，结果和利益导向，为人处世严肃认真、精益求精、严谨精密。不愿随大流和从众，不太听得进反对意见和批评，不能接受非议。和这类领导相处，不能嬉皮笑脸和浮夸，要展现自己的专业度，言行一致、言出必行、一板一拍、雷厉风行，所有表达言之有物、细致严谨、周全有理。时刻体现你的目标感和方向感，不哗众取宠。

4. 性格强势霸道的领导，掌控欲和占有欲极强，做事效率极高。不能容忍下属有所隐瞒和欺骗，特别反感做事拖沓和优柔寡断，非常厌恶被管教、被指挥、被强迫。想和这类领导搞好关系，更不能搞虚头巴脑的小花招，在他心情稳定或较好的前提下，可以开门见山地汇报和沟通。始终把他放在领导的位置上给足尊重和面子，不要触碰和质疑他的权威性，在绝对服从中帮他暗中补漏、填坑。

5. 很多人觉得跟领导搞好关系很难，是因为要当众言不由衷的吹捧，这是误解。办公室里说漂亮话才是情商低，司马昭之心路人皆知。真正的高情商是在办公室、公开场合只对领导说光明正大的套话和客气话，不给彼此难堪。但私下多和领导说暖心的话，发自肺腑的话才能拉近距离。掌握下方专栏里职场高情商话术，场面话和私密话要根据场合与交情来判定，一开口就套近乎反而让领导防备。

6. 没有私人交情还痛快答应你请求的领导，大多对谁都是一个套路。领导是不可能做赔本买卖的，他们做事都一定要有足够的好处，他们的目的只是想在下属那里维持一个好形象，并不会真心实意帮忙，多半都是回头找个借口和理由告诉你他尽力了。学习下方专栏里的职场晋升套路与话术和领导的管理手段，凡事不能只看表面。

7. 和中层领导相处，要像对待小人一样相处。长期待在职能部门中层岗位的领导，多半能力平庸，不学无术混日子。心思不在业务上，没有指标压力，注意力和需求点都放在部门内耗上。没能力培养员工，只会逼迫员工满足他们的存在感、虚荣心和优越感，最喜欢被拍马屁和赞美，最享受下属把他们当生活不能自理的人来伺候。掌握下方专栏里的人性底层规律和渣男策略，轻松应付这类领导，拿到自己的利益。

8. 和高层领导相处，要把对方当君子对待，要用君子的标准要求自己。职场上只有高层领导才能给你带来最大的回报和好处，他们才是你职场上需要重点结交和经营的贵人。尤其是有实权和话语权的高层领导，你想从正面去为结识他们很难，因为业务上你是没有结交的资本。只能从高层领导侧面的薄弱环节入手，比如他们不太擅长且无法回避的琐事、私事和杂事，你能尽心尽力去雪中送炭。把付出当作自己的修行，不去想回报和结果，抱着真诚的态度去相识，比油腔滑调地刻意讨好更能得到高层领导的认可。学习下方专栏里的职场高情商套路和职场人情世故火候与禁忌，手把手教你搞定高层领导。

9. 搞定小领导，只要你懂人性，能放下竞争心态去投其所好，顺着领导的毛摸，基本都能拿下。可要和大领导建立深交，就必须靠方法和策略，因为高层领导都是深谙人性的老江湖，都是高收益的追求者，不会在乎小恩小惠小便宜。你的诚意足够大，他们才会被吸引，而诚意不是掏心掏肺地口无遮拦，诚意是你能让他们的利益最大化。利益不仅仅是物质，还有高处不胜寒最需要的高阶情绪价值。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版和两套与领导相处的策略，大小领导，一箭双雕。

10. 职场成功靠的就是不择手段，但不择手段并不是指没有底线和原则，而是指紧要关头能选择最合理、最高效、最能制胜的方法和表现，从而扭转局面，而不是关键时刻还计较不值钱的面子和不愿说软话的金口。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，成功就是剔除人性弱点的过程，不断迭代和进化才能铸就强大的自己。

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