北大本科生也进不了金融圈？除了学历，打工人该靠什么不被淘汰？

近年来，国内的综艺节目愈发接地气。明星参与的综艺，虽然有一定流量，但终究与广大打工人之间还存在着一定距离感。所以目光敏锐的综艺节目导演纷纷将题材转向了职场真人秀，最近讨论度颇高的金融职场观察真人秀《闪闪发光的你》，就将打工人的真实职场写照搬到了荧幕前。

这次的职场场景搬到了金融行业，而且还是金融行业中的——券商，面试公司也是赫赫有名的国有证券企业——华泰证券。

这档综艺在开播前期就海选了全球一万多名学生，经过简历挑选、视频面试、线上专业笔试、线下综合面试四轮选拔挑出了综合排名前30的同学。

光看学历背景，新加坡国立大学、UCL、香港大学、剑桥大学、北京大学……这简直是全球名校的大混战。

这30位同学还要再通过四大象限考核、导师4V1压力面试去争取能够在华泰证券实习的9个名额，入围的9位同学将进入实习阶段，争取最终仅有的3个入职offer，淘汰率高达90%！

本科生能进券商？

《闪闪发光的你》中，有一个叫伊木兰·沙塔尔的实习生令人印象深刻。因为他是30位实习生中，唯一一个本科生，来自北京大学元培学院。

至于为什么不读研，用他自己的话来说就是家庭贫困，弟弟妹妹要读书，交不起金融专硕最低10万的学费。

“没有读研，有没有遗憾呢？”面试官问他。

他是这样回答的：“事情已经发生了，我觉得我要选择的是怎么样在未来去解决这个问题，然后继续走好我的人生路”。

也许这个接近满分的回答，在节目中为他赢得面试官和观众的共情，进而敲开证券公司的大门。

但本科学历，真的能够顺利进入金融行业吗？回到观察室，身经百战的观察员这样说的：

“读研，在这个行业，是没有办法的事。这是你进入一个高度结构化的行业所必须要面对的问题。”

这句话，翻译过来就是，金融行业现在不欢迎本科生。

看到这里，小编只能说一句：金融圈也太“卷”了吧！可现实中，金融圈比节目中呈现的还“卷”！

金融圈，太“卷”了

金融圈学历“内卷”有多严重？我们用数据说话。金融圈的顶级工作，基金经理的学历分布，90%是研究生及以上学历。

图源：网络

根据东方财富Choice的统计，整个公募基金行业共有2481名基金经理。其中仅有98人是本科学历，研究生学历人数占比超过96%。

45家A股上市券商的近24万员工中，有硕士及以上学历的，平均占比达31.78%。

在中信证券、国泰君安、海通证券、光大证券、申万宏源这些大型券商，硕士率更超过35%。

再看各类金融机构高管的学历水平，硕士以上占比都超过60%。要知道，他们可都是十多年前的毕业生了。

图源：东方财富Choice数据

前些日子曾有两家机构发布了一份关于最内卷的行业的调查报告。除开IT行业，是紧随其后的金融业。

工作做不完、工资不稳定、收入增长慢成了金融人头上的三座大山。

国内的金融就业环境，无论你是世界TOP50也好，是清北复交也好，还是央财上财人大。除去很个别大神，就业的天花板大概就处在三中一华，以及国内几大券商研究所中。其余学生常见的去处是银行、四大、二线咨询、互联网、快消、考编。

至于学历在金融行业为什么会这么卷，小编觉得有以下2个原因

• 作为高端服务业，更高的学历，更体现公司专业度
• 作为高薪行业，报考人数越来越多，岗位增长缓慢，自然竞争激烈

竞争如此激烈，金融人如何脱颖而出

不可否认，学历对于进入金融行业真的是很重要，目前来看，我国大部分的金融岗位，本科生去做，能力和心智已经绰绰有余。

只要能有机会在这个高度竞争的行业里干上几年，能力和情商被不断倒逼提升，很快就可以搞定项目，搞定资金，给公司创造利润。

当然，如果无法在学历上取得突破，也不要灰心！毕竟能否为企业创造利润，很大程度上取决于专业技能的高低。

所以，我们可以另辟蹊径——考证！比如公司金融顾问（CFC）这个证书，提高自己的业务能力。毕竟现在金融圈这么卷，复合型人才显然会比重复机械式工作的人才更受欢迎。

公司金融顾问（Corporate Finance Consultant Certificate, 简称CFC）是针对依托于各类金融机构或经批准设立的独立金融咨询服务机构， 运用自身具备的专业知识和技能，为企业提供投资、融资及金融规划等咨询服务，同时熟悉国际市场规则又能把握国内公司金融业务特质的综合金融服务人才。

公司金融顾问课程是根据中国人民银行2016年12月28日正式颁布实施的首个国家公司金融行业标准《公司金融顾问》（JR/T 0139-2016）设置的。课程由清华大学五道口金融学院、中国社科院、财政部财科所、北大、人大等机构专家联合研发，由国家发改委全国引进国外智力领导小组办公室引进并由国际认证。

为什么需要公司金融顾问

• 业务转型需求：全球及中国经济结构，企业经营模式及业务模式已经发生根本性变化，金融顾问服务业务转型需要多层次公司金融人才
• 人才结构优化需求：通过公司金融业务条线人才的培养及梯次配置，提升金融机构的综合金融服务能力及市场竞争力。
• 客户关系管理需求：拓展公司金融业务条线从业人员知识结构，可以最大程度深化客户关系，提升客户忠诚度。
• 服务团队专业化需求：打造顾问式、综合性公司金融业务服务团队，实现金融机构与客户间互利双赢的良性循环。