领导最不接受的三种称呼，情商低的人一直喊，有你吗？

在职场，要想取得成功，处于巅峰，那你就必须得注重细节，不注重细节的人，是肯定没法走多远的。尤其是与领导之间相处，有的情况下，个眼神、个动作、几句话、甚至于是一个神态，都很有可能具备着一些潜移默化的影响。除了讲话外，也是有领导不爱听的3种称呼，一样要注意。

1、称兄道弟在职场上，谨记不能跟领导称兄道弟，懂规矩，分清里外的人都明白，就算是亲弟兄还明算账的，更合何况你一打工赚钱的。在任何场合都必须充分考虑自己的身份，领导可以不将你当外人，但自己别把自己不当外人。整天“兄弟”的挂在嘴上，不晓得你是想证明你跟领导有多熟，或是想让公司同事们预估一下以后你和领导有多糊。

2、领导的黑称我们公司之前有个领导，他的名字里带个保，但他平常尤其暴躁，所以大家私下喊他爆老师。大家办公室就经常有人那样喊他，他每回都答复了，可是脸色很不好，所以过后我们的直属领导就喊这个公司同事谈心了。这种公司众人取的黑称，终使是领导自己不在乎，你也不能够在大庭广众下那样称呼人家呀。那样做就是自己心里没谱还情商低，得罪了领导自己心底仍在乐。

3、直接喊领导老大在职场上，有一些员工通常表现情商低，就是因为他们在应对领导应对公司同事的情况下也是有一定的差距。在职场上，喊领导老大，觉着如同一大群地痞流氓跟着个大混混一样。喊领导老大，就给人一种文化素质不高的感觉，所以很多领导对于老大这个称号都不太敏感，甚至于是会产生反感的情绪。总而言之，职场也是一个小小的社会，也是有它对应的规则，职场中的一些规则一定要懂，尤其是对领导的称呼，这三种使人难以忍受的称呼千万别随便叫，那样只会招来他人的反感。称呼不仅代表了你跟一个人关系的程度，更加代表了你对这个人的看法。在职场因为这种小细节得罪人，是一件很亏的事，所以小细节上也不能轻易犯错。

有1份好的简历固然重要，但有的情况下情商也同样重要。在日常生活中，懂得讲话高情商的人通常也有好人缘，而人脉也是资源，多个朋友也许就多了1份选择、多了一个机会。有一次马云就问道黄渤“若是请你做代言，你会需要多少钱的代言费呢？”黄渤精妙的回答道“不用钱，给我清空购物车就可以”。那样的回答获得了现场的一片掌声，既缓解了自己的尴尬还逗得大家大笑，有个高情商是多么的重要。如果您仍在为没有情商，为“不会说话”不会办事儿而感到烦恼，建议您读一下这套书。

《口才三绝：会赞美 会幽默 会拒绝》：通过赞美话、幽默话、拒绝话三部分阐述日常交际中口オ的意义和重要性，用浅显易懂的文字和贴近生活的小故事列举了语言的运用方法和艺术特色，让我们感受语言的高超智慧的同时提升自己的交际能力和说话水平。《为人三会：会说话 会办事 会做人》：个人的做人方式会在说话办事中得以体现，同样的，一个人的说话风格和办事水平也彰显出做人的风范和修养。会说话、会办事的人，在做人上高人一步，这样的人是成熟的、有魅力的，受人欢迎。而不会说话、办事能力差的人，在做人上便会稍逊一筹，这样的人是不成熟的、缺乏魅力的，令人反感。《修心三不：不生气 不计较 不抱怨》：通过哲理和故事，告诉我们生气，伤人伤己；计较，累人累心；抱怨，天怒人厌。与其生气，不如争气；与其计较，不如努力；与其抱怨，不如改变。掌握“修心三不”的处世大智慧，人生就提升了一个高度，心灵就获得了达观自由的境界。心若改变，态度就跟着改变；态度改变，人生就跟着改变。不生气、不计较、不抱怨，是生活快乐永恒不变的心灵法则，是社交圆融职场生存简单平凡的成功利器。学会制怒、能容、消怨，才能在顺境中安享其福，在逆境中心存喜乐。