牙科提高年轻员工工作积极性，从这三方面入手，效果显著

牙科老板在招聘员工的时候，很多老板喜欢招聘年轻的员工，这是因为年轻的员工刚刚毕业不久，社会经历有限，但是他们的学习积极性特别高，而且接触新事物的能力特别强，也很容易接受自己单位的企业文化。

年轻的员工有很多优势，当然也有一些不足之处，比如说他们很多人都是刚刚毕业刚刚进入职场，对于自己的职业规划不明确，有时候在工作的过程中遇到一点挫折就会打消自己的积极性，尤其是在工作中遇到一点困难的时候，他们就会很容易放弃，或者说对自己现有的工作积极性降低了很多。牙科老板可以通过以下三个方面来提高年轻的员工工作的积极性，而且可以受到很好的效果。

1、明白年轻员工的最大需求。

年轻的员工刚毕业时，他们最大的需求就是有各种证书，他们可以通过考试考出各种证书来，这样他们也会有底气。所以牙科老板可以帮助这些年轻的员工考证，如果需要办理单位入职证明的话可以积极主动地配合员工办理各种手续。牙科老板也可以帮年轻的员工找到一个好的老师辅导他的考试，同时帮员工制定学习计划，尤其是职场小白，他们没有工作经验，所以牙科老板可以重点关照一下这些年轻的员工。

有些年轻的员工是单身的，所以牙科老板可以给他们安排宿舍，这样他们不需要每天来回往家里跑，尤其是离家远的员工。我们还可以丰富他们业余的生活，比如牙科老板给员工宿舍安装宽带、购买冰箱、电脑。牙科老板也可以帮助年轻的员工介绍对象。

定制个性化的办公用品，可以让员工有一个归属感，比如我们可以定制带有门诊logo的水杯、保温杯、冬夏工装、工鞋、领带等等。定制化的个性物品可以让员工有很好的归属感，也可以让他们有一种自豪感。其中需要注意的一点就是个性化的定制物品一定要选那些质量比较好、档次比较高的物品，这样员工无论是穿着工装还是带着个性化的定制水杯，无论是回家或者出差的时候，他们都会有一种发自内心的自豪感。

以上3点需要牙科的老板从心底出发，真真切切地为员工考虑，这样牙科老板所做的每一件事情，员工才能真切地感受到老板的关爱和关怀。当牙科老板感动了年轻的员工，员工工作的积极性自然就会调动起来。