股权激励的目的是什么？企业老板做股权激励又有哪些动机？

郑敬普：海川视野咨询董事长

股权激励的目的，吸收优秀人才。

第一，合伙导向，具有平等性

大家看我列的这个关键词，我们吸收优秀的人才，实际上就是企业在不同的发展阶段，所需要的最关键的人才，而这些人才，有可能会对公司产生重大的影响。

你要吸收这些优秀的人才，用股权激励的方式，用吸收股东的方式，那这个时候很明显，我们是把它当成合伙的。

而合伙性的核心是追求平等性，所以一旦你做股东激励，改善我的团队的结构，其实暗含了这样的一个含义，这是一。

第二，具有稳定性、长期性和约束力。

稳定性你发现，我们普通的激励方式，可以这么说，人们强调的是现实性，可能我今天在这儿做，拿到钱了，明天我不高兴就离开了。

股权不一样，因为有可能让你投资，但是你又是一个有远见的人，因为我们是经过筛选的，后面我们会讲，这个筛选的逻辑，实际上是经过筛选的。

我们通过筛选，双方是有一个共识的，我们是平等对待的两个主体，在这种情况下，他的稳定性要比普通的激励要好的多，稳定性好。

它的长期性或者说相对的长期性，就比我们普通的激励要好，人们在稳定长期性上就有了很大的一个特点，就是我们说股权激励的目的，他是暗含了这样的一个含义。

另外就是有约束力，说的最简单一点，你拥有了股权，当你有一点什么不高兴的时候，但是你发现这种不高兴跟你在这一家公司，长期服务所得到的快乐幸福，以及成长来说微不足道，很显然的一个特点。

当我没有股权的时候，我离开的可能性决策会快一点，但是我拥有了股权，我思考这个问题的时候复杂性就会强一点。

所以说搞股权激励，对优秀的人才来说，它有一定的约束力，或者说限制性。

尽管我们认为，这种限制性，它并不带有很强的强制性，但是它必然对自己内心世界的影响是有约束力的，这是我们谈它的目的。

当然有的朋友说了，哎呀，也许我们很多公司的，对这个搞股权激励的动机，都是不一样的。

有的公司说了，我这个老板，我现在希望搞股权激励的目的，很简单。

企业老板股权激励的动机：

一、股权释放，减少风险

把我的股权释放出去，让我的风险减少，而不简单是为了优化结构，这是一个想法。

二、通过未来增量的获取分配降低成本

比如说：我让你的薪酬现在压低一点，我对你未来产生预期，通过未来增量的获取分配，来解决我眼前，成本的降低问题。

三、融资

我就是为了融资，融资就是股权激励的目的，其实有很多种。

四、增加员工积极性

当然了，还有我在原有的薪酬福利基础上，增加股权激励，比如说即使是分红，他也认为可以增加员工的积极性。

这是他认为的股权激励的动机和目的，各个企业在不同阶段，诉求是不一样的。

但是我今天说，如果我要去做股权激励，我要研究一家民营企业的股权激励，我更会从这两个视角去研究。

我要努力的，通过吸收优秀的人才，进入股东，进入董事会，来解决我决策团队，和带兵打仗的这个团队的问题，我要让他跟这个企业走的更远，这是我研究股权激励的最重大目的。