中年医药人如何面对？
这段时间，关于医药圈的裁员，吃了不少瓜。在裁员上，有些药企还算有良心，给到员工体面的离开，赔偿基本是N+3、N+4甚至N+6的；但有些药企就让人大跌眼镜了，各种秀下线的裁员手段，让员工寒了心，也让给自己在圈内的名声抹上了一抹黑。
这里我们不谈药企的裁员手段，也不谈药企的良心，我们来谈一谈，在如今这个裁员概率增大的医药环境下，中年医药人该如何自处。
作为中年医药人，上有老，下有小，身上肩负着很大的经济负担，如果一旦被裁员了，因为年龄很多企业已经不愿意再用，那么他们又将何去何从呢？这是我今天想跟大家一起谈论的话题。
在药企，中年人是一个比较尴尬的存在，当然在其它行业也一样。一般来说，他们可能会面临这样的两大危机。
1、能力不够强。
在药企，有很多这样的中年人，他们虽然在这个行业内打拼了很多年，但能力不足，只能算资深员工，因此很容易被新进职场的年轻人赶上。而且年轻人更有活力，做事积极性高，而且因为是新年，学习能力强、创新能力都会比较强，且薪资要求还更低。因此，如果你人到中年，却在职场上没有硬核的能力，那么不好意思，裁员来的时候，你被裁的可能性最大。
2、职业上没有成就。
也许你有能力，但是中年了，却没有获得职位上的提升，那么你的处境也会很尴尬。毕竟在基层，很多都是被执行的事情，这些新人可以很快学会，那么你就没有优势。只有职位提升了，你的眼界也会变宽，你更多的是接触策略、规划上的事情，这样你的能力才会更强。所以，如果人到中年，你还没有成就，那么你被裁的几率也很大。
其实，我们必须明白一个事实，现在医药行业的不确定性在增强，裁员会是一种常态，但是我们不能因为怕被裁员就恍惚不可终日，我们要做的是认清危机的存在，然后未雨绸缪，尽早掌握一项核心的不可被取代的能力或者在职位晋升上做好布局，争取中年至少小有成就。
当然，如果你已中年，悲催的是，你这两项都未满足，那么裁员后，又该如何面对呢？其实可以从下面几点考虑：
1、继续在药企熬，争取有所成就。
其实很多人在一个领域里呆久了就不愿意动了，那么唯一能做的就是继续在这个领域里熬。但是不能像之前那样，浑浑噩噩地过日子了。你需要制定一个职业发展计划，不管是三年、五年还是十年，反正给自己梳理一个切实可行的职业规划，按照规划不断地去学习，提升自己的能力，在下一家药企工作时，努力争取，或是小有成就，或是大有所为。
2、转去器械领域，重新打磨自己。
药品和器械虽然是“兄弟”行业，但是还是有比较大的差别的。如果你觉得在药品行业混不下去了，想去器械领域，当然也有那个机会去的话，也是可以考虑的。不过你需要明确的是，必须把姿态放低，以一个完全新人的姿态去重新接受这个领域，这个工作环境。
3、完全转行，与医药行业切割。
这个是比较有挑战的，但是也不是完全不可以。关于医药人转行的话题，我们之前也深入讨论过。这里不做赘述，详情可点击：两大知名药企变相裁员，医药人何去何从？
4、自己创业做老板，为自己拼一次。
这个就更难了，尤其是现在这个经济环境，创业还是需要非常慎重。不过如果你真的有想法也有资本想创业，也不是完全不可以，你可以利用自己在公司积累的资源，是去开经销商公司的，也可以去做医疗相关领域的产品或者服务的公司。
作为医药人，行业的不确定性，我们是无法掌控的，但我们能做的就是努力让自己变得强大，这样才能在任何时候，在这个不确定的医药圈里有一口饭吃。
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