【上班琐事】老板阿福的故事之（三）阿福升官
阿福升官
（2006）
昨天早餐会，庆祝阿福从小组领导晋升为部门经理。挺着肚皮的阿福，迟到了十几分钟。坐下就侃侃而谈他的管理方式~~~不时以他的老部下，也就是我们，做例子。每当他目光扫过来，我们几个便微笑点头表示赞同。看着他颇为自得的笑容，不由想起他为了坐上这个位置的艰辛。
这个位置，有点象西方人说的被上了魔咒~~~似乎不管谁坐上去，都呆不了太长的时间。再远的历史我就懒得追踪了，记得五年前（2001）来面试，然后很久没音讯，以为没戏了。谁知我正在为经理没有履行她的口头诺言而记取教训时(见：【上班琐事】面试瞎侃侃（二）)，接到OFFER电话。过来一看，面试我的头儿已经转去了另一个部门。从那时候起，转业军人阿福和女强人凯瑟琳就开始竞争这个位子。
我们部门的工作性质，说得热闹点跟刑警队的差不多，只不过咱们不上大街抓犯人，而是在各种数据里寻找偷税漏税的‘嫌疑犯’，再把‘黑名单’送到各州‘警察局’，那里的审计师们再上门查帐~~~如此种种，每年也给州府添些进项。
墨西哥裔的凯瑟琳有硕士学位，人很聪明，干这行非常有经验~~~事实上我们部门最重要最长的‘黑名单’主要就是从她那儿出来的。阿福‘挨踢’出身，而且是自学成才。从HELP DESK 做到小组领导，晋升得很快。俩人都够条件申请空出来的这个部门经理职位，但我们的大老板却犯了难。
平心而论，凯瑟琳是这个位置最合适的人选。可惜这姐们人缘不是一般的差。听说她要当头儿，组里一大半的人(我们技术支持小小组的人除外)找到领导表态：有她没我！坚决不做她的部下。
而非洲裔的阿福呢，人缘是一级棒！可是工作上嘛，对个‘足印’验个‘手纹’什么的还成，抓‘嫌疑犯’的经验就差很多，而且当时跟凯瑟琳基本上也是‘有你无我’的敌对关系。可怜的大老板呢，偏偏又处于‘一个也不能少’的境地。
最后大老板还是学了古老东方的‘平衡术’：从外州‘警察局’另招了一个资深老印，竞争双方虽然悻悻的，这‘仗’总算没打起来。
看上去老实巴交的老印同志，干了一年就坚决要求还‘下放’回原基层单位去了。于是又一个轮回的争夺开始~~~
这次是本城本单位另一个部门的资深菲律宾人入选。该老兄怀揣一堆计划豪情万丈地来上任，每天早上七点就在楼外抽烟，弄得有段时间人人不敢迟到。结果不到半年吧，那个办公室就又空出来了。我这一年大部分时间都借调在他原来那个地方上班，某天看见他在楼外吸烟，问他怎么就不干啦？他只是摊开双手，耸耸肩。
会玩平衡术的大老板也是黑人兄弟，四十郎当岁，肚子里似乎颇有点谋略的。记得有次跟我闲聊，提起我们这个小小的技术组，原来是他在外州开会时受人启发弄起来的，有点像男人藏在外面的‘小金库’。因为单位虽然有专门的IT技术部门(我就是从那里‘出走’的)，但一个小小的REPORT，有时得等上半年才有人来做。盖章签字的公文旅行一点不比中国政府效率高。有了我们这个小小组之后方便多啦~~~EXCEL做不了的东西，也不需要打报告等很久了。
在这个职位的问题上，显然大老板的天平是倾向黑同胞阿福的。那个老印走后，他先设法把凯瑟琳下放到她母亲居住的城市。干同样的活，省城的办公室也留着，有事就飞过来住几天旅馆。这样的安排也减少了她和其他人起磨擦的机会。果然高招，皆大欢喜！而且这次职位空出来，没像以前那样登广告，直接就任命了，所以大家都有点儿意外。
我们当然为阿福高兴，也为自己高兴~~~以前说过，阿福是个很讲义气的兄弟，任命还没有公布之前，他就私下跟我们说了：他要为我们争取加薪。
最得意的还是梅超风，摇晃着满头烟圈似的卷发推门进来跟我说：我们家阿福烫的~~~呵呵，看来她还真有点旺夫运呢，希望她能结束那个也许并不存在的‘魔咒’。
（图片作者：李家凡）
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