【心路历程】十年碳纤维：团队精神铸就高效业绩
2008年初，中科院宁波材料所成立了特种纤维事业部，当时国内其他单位和企业正在如火如荼地开展T300级标准模量碳纤维研制；而我们团队目标是研制T800级高强中模碳纤维，由于T800级碳纤维比T300性能高出太多，其难度也可想而知。
随后不到一年半的时间，团队迅速完成了中试线建设和调试，2009年6月两条中试线全部贯通运行，2010年6月，3K规格样品力学性能达到东丽T800碳纤维水平，2011年6月，6K规格样品全面达标，同年11月顺利通过成果鉴定。
团队能够快速高效的实现T800碳纤维技术攻关与特点鲜明的两个梯队：工程人员、研究人员休戚相关，当时的杨建行、王冶铁、张永刚、马洪波、李德宏等高级工程师均已在化学纤维工厂经过了十余年历练，具有丰富的装备和工程化经验，加上一些拥有博士、硕士学位的研究人员，两支梯队相得益彰，如今虽然杨建行和王冶铁已经退休，但其他高级工程师已经成为团队核心骨干，这也是保证团队持续创新的根源。
本期文章内容节选自2009年撰写的《团队精神铸就高效业绩——特种纤维事业部团队文化建设纪实》，当时中试实验室全线贯通，正在全力攻关T800碳纤维技术。
在中科院宁波材料所，特种纤维事业部是2008年初新成立的一个事业部，也是一个比较特殊的事业部，在这个事业部里，没有正式研究员、副研究员编制的人员，但是具有特点鲜明的两个梯队：工程人员、研究人员。
多年工程设计、管理、表征经验的高级工程师，工业生产经验丰富的工程师与质量管理人员，精于 设备维护改造的高级技师，组成了工程人员梯队；具有各种各样专业背景的博士、硕士构成了研究人员梯队。两个梯队组成了一个具有全方位“战斗”能力的特种纤 维事业部团队，团队成员以饱满的精神与雷厉风行的干劲，仅用了十六个月，就实现了国产碳纤维高强中模项目从立项到试验线建成试车的跨越。在这个跨越过程 中，“团队精神”是铸就他们高效业绩的支柱灵魂。
一年多以来，尽 管部门的成员在年龄、经验、知识方面存在巨大的差异，但是这都不妨碍他们在发挥自身专业优势的同时，不断吸收他人的专业知识和管理经验，互通有无，形成紧 密联系的团队。而作为中试项目的参与者与服务者，研究人员不仅要直接参与设备的设计、安装、调试 与整改，而且要为中试线提供理论技术支持。
如果说设备的安装是个学习的过程，那么调试与试车就是一个实战的过程。尽管做了充足的心理准备和统 一的工作部署，但是仅仅聚合设备的查漏就让研究人员吃了很大的苦头。因为查漏工作到了后期，漏点越来越少，不仅考验细心更考验耐心，所以大家不得 不打起十二分的精神，一遍又一遍地排查问题。
在整个团队中还有两个不可或缺的元素，他们是表征测试小组和公共设备小组。早在生产线顺利试车之前，表征测试小组就根据现有的指标，以及潜在的测试要求，针对不同工段的原料和产品定制了系统的表征方案。而负责公用设施的人员则在设备运行之前以及运行过程中，保证水、电、气、汽供应通道的畅通。这些都 体现了无私的服务精神，是事业部团队工作能够顺利运行的重要保障。
在实际工作中，我们学会了抱着怀疑的态度 去对待各种分析结果，注重潜在问题的分析与解决，相互提出更高的合理要求，并始终相信团队的每个成员都在为这项伟大的事业做出应有的努力。