“我,颜值高,有房,开40万豪车,面试通过了,背调后被HR刷掉”

有个女性朋友,面试一个大厂,表现很好,通过了。

然而,背调结果是,大厂的女HR认为她有房、开40万的豪车,且长得有几分姿色,所以判断她不会踏踏实实的工作,并且认为她的工作能力有问题。

我朋友一脸的不可思议,毕竟工作能力是通过了面试检验的,怎么会被一个背调否决了呢?

再说,颜值和经济实力怎么会成为“不会踏踏实实搬砖”的评判依据了?

其实,HR这么做,可能是基于以下3点来考虑:

1.家庭条件优越的员工,退路太多,不会把心思花在工作上

有个朋友说,他们公司上班迟到会罚款,每个月第一次迟到扣5块钱,第二次扣20块钱,第三次50,第四次200……其中有个同事,是个普通职员,开宝马Z4来上班,几乎每天都迟到。

还有一个同事说,他们公司的前台很漂亮,打扮得光鲜靓丽,看起来从小就养尊处优。混熟后,同事问她为什么来做前台,对方说自己的新衣服太多,不穿出来上班别人欣赏不到。

你看,这些人,上班纯粹是为了体验生活,或者为了多接触一些人,打发无聊的时间。

他们的心思,不在工作上,而在于“显摆”。

在HR看来,家庭条件太优越的员工,不缺钱,退路太多,工作起来就没有拼劲,不容易把心思花在工作上,当作就不会做出成绩。

这样的员工,只能用“平庸”二字来形容。

而HR的职责是帮助公司用最优廉的价格,争取到最优秀的人才。

尽了职责,却拿到不相匹配的结果,你觉得HR还会招这样的人吗?

但其实,一个家境优越的员工,也许对个人成就会更在意;另一个拖家带口的下属,可能希望更多的现金收入。

《创业时代》的那蓝,家境优越,很多事情懒得去争,一旦认真,将是可怕的对手。

HR如果能考虑这一点,对求职者的评估或许会更全面一些。

越来越多的职场女性拥有不错的家庭条件

2.其它因素导致背调失败,只是HR没有明说

有个网友说,他一个漂亮的女性朋友背调也没通过,原因是她和同事的关系都不太好,同事背地里说她是“靠脸吃饭”的。

因此在背调时,同事毫不留情的把这些话给带到了,造成的结果就是,背调不通过。

对于HR来说,听到这样的评价,肯定不是她想看到的,毕竟求职者面试都通过了,就差这临门一脚了。

但对方的每个同事都这么评价她,不管求职者有没有过错,都能从侧面反映出她融入团队的努力并不是很成功。

大概率来看,她在新的公司也不一定混得开,因此HR给她打上的标签就是“不擅长团队协作”,当然就不会给这份OFFER了。

但为了避免引起不必要的麻烦,HR是不会明说的,最多只是会委婉的告诉你背调没通过。

仅此而已。

职场人士要学会团队协作

3.嫉妒心作祟

有些HR,本身也很漂亮,在公司很受欢迎。在面到比自己漂亮的求职者时,因为嫉妒心作祟,并不会最终录用她。

因为她担心把她招入公司后,自己的受欢迎程度比不上她,会被比下去,变得黯然失色。

这个概率比较小,但也不能排除。

这其实是HR的掌控感缺失造成的。

她想掌控公司青睐她的资源,掌控“一票否决”的快感,掌控这个公司制度赋予她的权力。

在这种情况下,为什么要招个让自己惴惴不安的员工呢?

这样的HR,私心非常重,完全把公司当成了自己魅力释放的竞技场,全然不顾公司岗位的真实需求。

在事业上,她会因嫉妒心而变得患得患失,注定走不远。

嫉妒心会让自己患得患失

总结来说,如果你能力出众,长得漂亮,面试通过了,却被HR以背调不通过为由刷掉,大可不必怀疑自己的能力问题。

找到能肯定自己能力、不通过外在条件来评判一个人的公司,才能真正发挥自己的才华,从而建立自己的职场优势。

对此,你怎么看呢?你有过被HR以各种理由刷掉的经历吗?欢迎留言分享。

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