判断领导是不是小人的三个方法，现在懂也不晚

有的人辞职，不是因为工资不高，也不是因为工作难做，更不是因为工作没有发展，而是因为自己的领导实在是无法令人忍受。

人在职场，要碰到一个好的领导真心不容易。大部分情况下，即使不能遇到好的领导，遇到个普通的领导也就算了，关键是有时候不知道自己遇到领导是小人。那这种情况，工作起来就难受了。

怎么判断领导是不是小人呢？

一、出问题了是否找替罪羊

公司里的项目出现问题了，领导的第一反应不是积极想办法处理问题，而是急于找下属背黑锅，当替罪羊。

亲戚曾经说过一件事：领导对她很好，经常过来饭堂看他们工作的情况，说有问题可以随时找他商量解决，每次还顺便把进来吃饭的员工上交的饭票拿走了。刚开始，亲戚不知道这个领导私藏了这些饭票，大老板来检查的时候说怎么投资了这么多钱进来还是巨额亏损？于是严查各个节点，发现有人私藏饭票不上交，继续贩卖，把得到的钱放进了自己的荷包。在这样的情况下，领导就把亲戚推出来当背锅侠。

如果一个领导中饱私囊，出事情找替罪羊，要赶紧远离。因为不知道哪一天你就被推出去当替罪羊了。

二、是否说人话

职场上，有的人对权力看得很重，当自己成为一个团队、一个部门的负责人之后，往往会飘飘然了。要判断一个领导是不是好的领导，不是小人，那就看他在不同场合所说的话。

曾经有个新闻报道，有个员工孩子生病了，急需要回家送孩子去医院看病，于是跟领导请假。领导回复了一句：是工作重要，还是孩子重要？

如果一个领导冷漠无情，或者睁眼说瞎话，那么必然会让员工寒心，导致员工的向心力不强，只想快些离开这样的领导。

三、是否做人事

成为了领导，一定伴随着职责范围内的权力。有的人能够运用自己的权力为下属谋求合理的利益，把功劳和奖励分出去，会收获更多的东西。

职场中，给员工一定的利益是最能安抚和收买员工的心。当然，不是每个领导都舍得这么做。抢功劳，出问题甩锅，利用手中的权力安排员工做私活，什么好处都没有给到员工，那么这样的领导就无法吸引员工围绕在自己的身边做事情。

当一个好的领导，做到以上三点：出问题不甩锅，说人话，做人事，很简单，却很多人做不到，成为了小人。

职场上的你，认为说得有道理吗？欢迎在评论区发表意见。