三种员工没原则没底线，不会被同事和领导尊重，人缘也会越来越差

职场案例：

很显然大家觉得这个女同事其实又想回到公司重新占便宜，因为这件事情，这位女同事在公司的人缘和生意变得越来越差，大家都不想和这位女同事成为好朋友，都说防火防盗防小人，其实在职场中，这位女同事就是因为自己所做的一些错误的事情或者情商低的行为，导致她没有办法在公司里被认可。

在进入社会工作后，有很多年轻人或者是员工都希望在领导面前有较好的表现，并不想轻而易举的便输给同事，可是正是因为这些员工没原则没底线，所以很难得到领导尊重，关键是公共场所中他们的一些行为会导致人员变得越来越差，所以大家千万不要成为以下这三种员工。

第一、喜欢指桑骂槐的员工

无论是在工作中还是生活中，大家一定要注意，如果你没有原则没有底线，可能领导就会肆意妄为的欺负你，让你在职场中得不到更稳定的位置，大家在公司如果总是指桑骂槐或者是喜欢抱怨，同事在职场中也不会混得很舒服，因为你做的一些事情或者说了一些话会伤害他人，并且让你在公司的声誉变得越来越差，长时间下去自然就无法得到领导尊重，所以大家在和领导打交道时，一定要有原则有底线，这样同事才会把你当成好朋友，而且领导会主动的跟你称兄道弟。

第二、不尊重领导的建议

在职场中，有些员工长时间处于社会底层和基层，不愿意去做出真正的改变，所以是很难让领导喜欢的，因为领导更愿意去重视那些能够采纳领导建议的员工，有些年轻人在公司里工作，之所以不被领导喜欢，就是不愿意去刻意讨好领导，反而认真踏实做事，变得特别的固执和木讷，如果员工不了解领导需求，在汇报工作时更是会让领导十分的反感。

所以作为基层的下属在公司里确实应该学会投其所好，让领导看到你的态度和工作表现，其实也会给予你甚至相信的机会。

第三、不愿意学习，不愿意让自己变得强大

有些年轻人或者普通人，在公司里无论怎样工作都不会变得越来越强大，就是因为不愿意学习，不愿意去提升自己的工作能力，其实他们也想在领导面前有更多存在感，可是自身能力一直停滞不前。

往往在公司里执行任务的时候，没有足够的核心竞争力，领导自然就不会对员工一再的容忍，所以年轻人在公司工作想要被领导尊重，就应该通过自己的核心能力来证明自己，能够在公司里帮助公司获得效益。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。