工作才五年，我就拿了两次N 1赔偿
大周末的，就不聊技术了，偶尔也来灌灌水。
前两天，一读者给我私信说他所在的部门估计得被优化掉了：
这一聊不小心勾起了我的“伤心”往事：工作五年，被裁了两次。
第一次
第一次发生在2017年，我工作的第一家公司。
我是2013年校招进入的这家公司，在当时，算是一家大厂，这几年有点低落了。算上实习期，总共干了有四年时间，同一个部门，北京待了两年，上海待了两年。
这四年，从一个学生变成职业码农，学到了很多。尤其是在上海的两年，领导的认可和信任，让我牵头做了不少事情，对我编码之外的产品设计能力、架构能力、协调沟通能力、组织能力都是非常好的锻炼机会。
2017年初，公司换了新的主帅刚刚上任，开始了大刀阔斧的改革，很不幸，我所在的部门沦为了炮灰，整个部门被砍掉，业务并给其他部门，至于员工嘛，给钱（N+1）走人就是。
这件事来的非常突然，预先没有一点征兆，第一份工作就遇到这种事，心里是一脸懵逼的。
当时很多同事意见很大，尤其是很多有股票在手的同事，不愿意接受这个方案。
然而，在这件事发生之前一个月，其实我就已经提出了离职，想回到我熟悉的城市：成都。这是我酝酿已久的计划，春节后就准备实施。对这份工作我干的还是挺开心的，至于为什么回成都，有机会再聊这个话题。
提出离职的那个周末，当时的领导约我出来，在一家星巴克聊了很久，挽留了我，我也对这份工作挺不舍的，领导的认可也很感动，就答应了下来。
这不，刚留了一个月就发生了部门整体被优化的事情。但得知这件事的时候，我仍然有些难以接受，这就像谈恋爱，自己提出分手没事，但被甩的感觉总是很不爽啊。
但终归来说，这一次的整体优化，对我来说冲击没有那么大，只不过是回成都的计划中插入了一个额外的小插曲罢了。我虽然也有股票，但也不多，更重要的是如果领导当初没有挽留，一分钱也没有。这多留了一个月，还白拿了个N+1（也就是4个月）的赔偿，想想心里还挺美？反正我也想回成都了，得了便宜就别卖乖了，还要啥股票呢？
不过，真正打包走人的那一刻，鼻子还是酸了，毕竟是工作了几年的地方，无论是公司还是一起工作的小伙伴，终究还是有些感情。
第二次
第二次发生在去年2019年。
某公司去年年初在成都成立了研发中心，也算得是一家大厂吧，总负责人和直属领导都是熟人，还能学AI，待遇也不赖果断就去了。
这份工作我同样也是干的很愉快的，所在的部门是北京、上海、成都三地合作的，工作节奏一下从前两年“懒散”的状态一下提了起来。身边的同事也都是从成都各个大厂（腾讯、蚂蚁、美团、京东等等）召集过来的，可谓是精兵强将，新的研发中心，业务从零起步，都准备大干一场。
那段时间，算是回成都以来最有挑战也成长最快的时候，全是自己不熟悉的技术栈，要啃下一个又一个项目上的硬骨头难题，每当成功解决一个难题，拿出来展示成果的时候，那种喜悦无以言表。
可天有不测风云，研发中心成立了刚刚9个月，就在我们满怀斗志，对未来充满希望的时候，突然传来噩耗：成都团队将要整体出局，HR飞机今晚就抵达成都，明天就要宣布。
这消息来的恍如晴天霹雳，前一天还在开会讨论下个版本的设计和明年的展望，转眼就收到这个消息。看着规划的美好蓝图瞬间化为了泡影，心痛到无法呼吸。
而这个消息就是一个关系不错的同事告诉我的，所以当这位读者告诉我时，我会说好熟悉的感觉。
第二天，从北京来的这第一批HR开始找我们聊了，在一个会议室里面，挨个叫我们进去。
这一次的赔偿就没有上一次那么顺利了，毕竟大家都是入职才几个月，就算按照N+1的赔偿最多也不过两个月。还有很多同事刚刚招进来才入职一两个月，那就更少了。
最主要的是，时间太短，大家被迫再换工作，一年换两次，这简历上也忒难看了。
第一批的HR态度非常强硬，一开始还委婉说成都同事表现的都很不错，这个事情发生是没办法的结果。想用最低的成本把我们解决掉，到后来见我们不好对付，马上转变态度说我们没有产出，毫无存在的意义。
HR团队本想各个击破，让大家签字画押，不过大家抱团取暖，都不妥协，甚至一度在脉脉上闹出了不小的动静，惊动了更上层的领导，这件事才有了转机。
很快，第二批集团总部的HR过来了，原来部门的HR被撤了回去。这一回仍然是挨个叫进去谈话，不过态度语气上，没有了之前那几个人的咄咄逼人。
又经过两天的反复交流，在大家的一致争取下，最后的结局也算是和平分手。
打工人可太难了
经过这么两次折腾，尤其是第二次，我树立了前所未有的危机感。也一定程度理解了有些人愿意去捧铁饭碗的原因，在这样一个动荡而日新月异的行业，一代又一代的后浪拍了过来，有一份踏实稳定的工作是多么重要。
身边不少的小伙伴选择了去银行、国企这些更稳定的岗位。原先觉得稳定会让自己停止进步，到了一定年纪却觉得稳定可真香。
在一些大厂里，一线的员工只不过是他们手里的棋子，冲锋陷阵时，我们是战士，偃旗息鼓时，我们是累赘。
尤其是在成都这座城市，虽然有着众多互联网公司，也不乏大厂，可身边不少来自这些大厂的朋友也坦言，大部分都是大厂的边缘部门，做的大部分是非核心业务，随时都有可能被割掉。关于这一点，我不置可否，可能有失偏颇，大家随便看看就是了。
我后面在择业的时候，工资不再是首要参考的因素，反而更关注这家公司的背景，业务的成熟度和前景，应聘部门所负责的业务对公司的意义等等。
说了这么多，感觉负能量有点太多了。自怨自艾解决不了问题，不管外界怎么变化，把自己变的强大这一点永远不会过时。作为一个程序员，把吃饭的本事修炼扎实，在工作中追求卓越，在工作之外多学习多动手，就算面对惊涛骇浪，也能闲庭信步，无惧变化。
但倘若很不幸，你也遇到了这种事，如果在非常不公平的情况下，该维权的还得维权，同时联合周边同事统一行动方案，人多力量大，团结起来才更有希望解决问题。大公司注重企业形象，一般不希望裁员的事情被闹得人尽皆知。所以如果你在大公司，面对不公平的裁员方案时可以通过一些媒体渠道声援，引发社会关注后公司就会想尽快息事宁人。如果你不幸处在小公司，上面这招就不管用了。毕竟小公司本身可能就没有名声。所以需要综合公司当前现金流情况考虑应对策略。如果公司确实没钱，那就尽量心平气和跟公司谈，见好就收。毕竟如果最后通过仲裁的方式是耗时耗力，结果还不一定如预期。