下属是否靠得住，平时表现之外，还需要行为测试！

战国时期，韩国国君韩昭侯，做了一件事来测试自己下属是否忠诚、诚实。这件事被记录在了《韩非子》中。

韩昭侯把自己的手指甲剪了下来，然后告诉身边的侍从，说自己的指甲掉了，很着急要找回来。于是侍从们就开始找。韩昭侯知道，这个指甲藏在自己的手中，这些侍从是不可能找到的。

没过多久，有个下属就报告说，找到了。其实是这个下属拿自己的指甲来充数，以此想获得韩昭侯的高兴。韩昭侯表面没说什么，之后就疏远了这个侍从，并将其从自己身边调离。

领导需要员工有能力，但是更看重员工的忠诚。所谓的忠诚不是古代的君君臣臣那种。而是诚实不隐瞒。如果说一个员工有能力，但是对领导不诚实，领导不知道他的真伪，那这种人领导哪敢用？什么时候被坑都不知道。

所以说，领导对员工不能评感觉，有的时候需要试探，才知道那些人能用、靠得住。