每一次人事变动背后，都是权力博弈后的结果！

公司某职位公开竞聘，条件我全都符合，而且公布出来已经报名的人，各方面都不如我。所以我想试一下。我把想法和某个关系和我很好的同事说了之后，同事对我说：“这事，你最好别去参加，倒不是说有什么危险，关键是丢人。”

“你这话怎么说？”我问道。

同事说：“这种公开竞聘，其实选谁都已经内定了，只不过是走个流程而已。其实按照资历、能力、学历，你完全够格，甚至你参加了大概率是你胜出。但是你看看参选的人。头一号就是和某个领导有关系的关系户。而其他几个人，要么就是学历不够，要么就是资历不够。就是为了最后让他被选上的，故意安排这些人参加，说白了就是当衬托红花的绿叶，陪太子读书。你要是参加了，那不就是搅局吗？领导能高兴吗？”

“那我看着这个机会就放过？”我有点不高兴的说。

“其实也不是放弃，你直接找相关领导表示一下你想参加，询问一下领导的看法。其实就是震一震盘子。到时候必然有人找你谈谈。”同事解释道。

我听从了同事意见，和负责领导说了一下，果然没过几天，我的直属领导找我谈心，要我留在部门好好干，部门内有很多机会，如果换岗位又要从新摸索不值得。

一个月之后，同事说的那个头一号人选，以大比分差距获得竞聘。年底领导也给了我个先进和一笔奖金安抚我。

●职场分析1：职场中很多事情之后其实是有权力的博弈在其中，只不过你看不到而已。

●职场分析2：关于控局、控盘，虽然你做好了局，但是你怎么控制这个结果朝着你想要的方向走下去？这是一个大问题。比如这个公开竞聘，为了让那个人胜出，就安排对他造成不了威胁的人参加。但是还有很多有竞争能力的人也会参加怎么办？那就提前做好预防给截留下来。

●职场分析3：有的时候，你明明不想要的东西，你也要装成想要，不是真的去争，而是表明一种态度。以此来让别人产生紧迫感。而别人为了安抚你，让你不搞事别参与进来，就要吐出点东西来给你做交换。这也叫你凭空创造交易筹码。