游戏策划：30岁还不是主策，怎么办？

---------第25期---------

万一30岁还没有做到主策，怎么办？

很多游戏策划在做职业规划时，都将晋升主策作为目标。殊不知这并不是职场提升的唯一路径。职场架构是金字塔状，能走到尖端的是少数人。但即使没有走上管理岗，也可以过得很好。

现在很多自媒体都在贩卖焦虑，一会对40岁的中年人宣扬中年危机；一会对35岁的人说怎么还没实现财务自由。现在又有人提出了30岁还没做到管理层，你的人生已经没有希望了！

但事实上30岁成为管理层的是极少数！

管理不是工作的唯一出路。

以策划为例，发展方向除了主策，还有战斗策划/数值策划，有很多的资深策划就不愿意担任管理的职务，原因在于：1、事多；2、压力大。

职场上，如果到了30岁，没有当上管理层，也不意味着个人能力不行。很可能只是因为试错时间太长，还来不及在一个位子上坐稳而已。毕竟，从毕业开始就知道自己想要什么，并且找对跑道，能够一路顺风顺水的人，有！但绝对是少数！

大多数人只能在摸索之中，不断进行尝试，不断碰壁，更换跑道。好不容易坐稳了，再经过三四年的积累，才能有晋升的机会。有些幸运的人，一开始就踏对了跑道，缩短晋升路径。但对于更多的人来说，转行，就意味着从基层做起。

最后，30岁也可以只是开始！

30岁的马云，凭着出色的工作表现被评为“杭州10大杰出青年教师”之一。在那个知识分子急需重新证明自身价值的年代，马云放弃了教师的坦途，随着当时的下海大潮，走向一个全新的方向。

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