职场寒冬，你会在年底跳槽吗？

2020年是极其特殊的一年，新冠疫情年初肆虐，让许多人的工作和生活受到了影响。

虽然此后疫情得到控制，人们的工作也恢复了常态，但要说今年是个职场寒冬并不为过。

这不，一眨眼的时间已临近年底，有些人也开始考虑起是否该跳槽这个问题。

朋友小D是一家线下幼儿教育培训公司的授课老师，每年公司的年终奖都在12月份发放，但小D说，今年疫情影响整个行业，估计年终奖是要打水漂了，整体的收入比往年都得狠狠打个折扣。

小D问我：“你说是不是我该考虑跳槽了呢？”

每到年末，类似的想法似乎如魔咒一般会浮现在许多人的脑海里。

对此，我的看法是：跳槽可以，但最好先想清楚以下三个问题。

一、现在的时机好不好

我曾看到过媒体公布的数据，今年应届毕业生的人数创了历史新高，已超过870万人。

考虑到往届未就业的及海外疫情严重、期待着回国发展的海归一族，这个毕业生的就业人数恐怕会更庞大。

另一方面，企业端的招聘需求明显也比过去压缩了。

往年11月、12月，我朋友圈里的HR们都在厉兵秣马，进行校招宣传，吸引眼球。但今年我发现朋友圈的招聘信息格外冷清。

或许是企业经营不善，不得不压缩用人计划；又或许是一些企业根本就不存在了；而更多的企业估计遭遇了疫情，变得更为谨慎，先停招或者缩招，待明年观察下形势再说。

如果考虑上以上这些因素，小D的跳槽想法是否还那么坚决呢？

我想也许会有所调整。毕竟大环境不乐观，换到其他公司也不见得机会更好。

就拿他所在的线下教育行业来说，今年已经进行了一轮大洗牌，假如还在同行业切换岗位，实际意义并不大。

二、跳槽出去能解决什么问题

许多有跳槽想法的人，实际上并没有真正搞明白跳槽的意义在哪。

比如觉得今年收入不如意，就想要跳槽来改变下颓势；又或者觉得人际关系不和谐，那就跳槽换个更和谐的氛围。

虽然不否认这些因素中有客观环境的影响，但是对个体来说，却很容易忽略自身存在的问题。

我看到不少人下了决定跳槽，其实就是为了逃避在目前职场环境中的矛盾而已。

比如我以前公司有个同事B，他觉得领导总是不太重视自己，就认为是怀才不遇，于是年底果断跳槽换了工作。

但是换到新公司以后，新领导依然不重视自己，甚至还不如以前的领导更好，遭遇了社会的“毒打”，B才慢慢认识到问题的本质就是出在自己身上。

所以，跳槽究竟解决了我们的什么问题？是真的带来了更好的职业发展，开了顺风车，走了上坡路呢，还是说仅仅逃避了烦恼、不愉快的现状？想明白这一点，我们采取的决策才真正符合自己的利益。

三、有没有考虑过未来的职业规划

假如现在的这份工作确实不如意，我们有了足够的跳槽理由，许多人就可以轻松下决心跳槽。

年底这个时间又是充满诱惑的时候，比如哪个猎头给你提供了一个诱惑力的岗位，哪个微信群里开始高薪聘才。

越是蠢蠢欲动的时候，我们就更要站在一个战略高度上去思考自己的职业规划。

“这一次跳槽后，我后面三年、五年的职业规划是怎么样的？”

“如果要达成自己设定的职业目标，这次跳槽真的有意义吗？”

从职业规划的角度来说，每个人都会经历生涯教育线、生涯定位线、生涯发展线等几个关键的阶段。

所以我们应该认清自己当下的位置，思考下一个发展线需要准备些什么，然后最终为跳槽做好决策。

写在最后

年底快到了，不知道各位朋友是否有在认真思考自己的职业问题。

无论留任、还是跳槽，希望大家都认真想一想上述三件事。

当你的理性可以战胜感性的那部分时，迈出去的那一步会更加笃定。