作者丨小阿羊
来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）
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在智联招聘这项微博投票中，有超过25%的职场人选择了“一年以上”。比起痛快裸辞，职场中更多一部分人，从跳槽想法萌芽后，会经过长期慎重的权衡，才最终将之付诸行动。而这些人中，有人把辞职想法挂在嘴边，行动却遥遥无期；也有人选择把离职念头埋在心尖，等待最后一颗稻草的来临。离职是一场“预谋”，相比毫无筹备便四处声张，只有那些默默下定决心，低调规划，笃定执行的人，才能在这场“变故”中全身而退，重新起航。职Q社区关于“为什么每天说辞职的人，却一直没走？”的热门讨论中，网友@爱骑行的懒虫点出了真相：“真正要走的人，各方面都已经考虑得很清楚了，不需要在人前总提起离职这件事情。反而是那些没想好要走的人，喜欢在人前讲离职。他们的目的只是宣泄自己心中的不满，另外，想知道别人是什么样的看法而已。”是一时冲动的血性举动，还是深思熟虑的成熟决定，离职，始终是一件只关乎于自身的事情。即便作为同事，因与你共处同一职场环境，可以一定程度提供建议，但他与你的处境毕竟不同，即便努力代入也无法完全共情。更何况还有人是出于猎奇心理来打探八卦，如若你原本并没考虑成熟或仅为逞口舌之快，最后只会将自己置于落人口实，骑虎难下的境地。如果确有分享必要，建议向领导正式提交离职申请后再说。对于未来公司和前景规划的大肆宣扬，很可能快速招致领导的责难。因为你的一举一动，很可能影响了其他同事的工作心态，在他们内心埋下了一颗随时可能生长的“辞职种子”，一旦全面发芽，公司管理者将面临极大损失。
职Q社区热门问题：为什么同事离职，自己也会没了干劲？中，有位匿名网友回复：
“那是因为你早就对这份工作没了信心，只是由于某种原因，你无法决心离职。当你看到同事离职了（做了你想做的事），你也想这样做，但又没有勇气，所以纠结在这种情绪中，导致被情绪影响，更加没有干劲。”经调研，有超过85%的用户表示，同事离职一定程度上会影响自己的跳槽判断，进而产生跳槽冲动。很多对自己的职业目标并不十分明确的人，很容易因为熟悉的同事逐个离职，而影响自己的工作状态。如果因为你的离职渲染，导致团队内部军心难稳，难免不会破坏你与领导间的信任纽带。网上曾有一个段子，某员工微信上与领导辞职。领导问什么原因，工资没到位还是福利不够好？该员工仅回复了四个字：段子之所以是段子，是因为它把人们心之向往但又怯于去做的事，做到了极致。很多人在离职前，多少会抱有“反正都要走了，怕什么”的破罐破摔心态，把曾经日积月累的不满全部发泄出来，对公司、领导或同事发表负面评价甚至恶意诋毁，借口“报多年之仇”，实则“图一时之快”。可一旦经过多层消息流传，很可能为自己引来不必要的麻烦，被同事孤立、被领导疏远，甚至被公司永久拉黑。只有那些在不损害任何情感或利益关系情况下的离职，才是离得体面，离得漂亮，离得高情商。离职是一场放弃囊中之物来交换未知的“冒险”。你是否已做好面对一切风险和得失的准备，是离职前需要再三确认的。同事离职往往恰恰能给予我们某些信号，网友@白衬衫认为，“公司出问题的时候，有的同事“春江水暖鸭先知”，赶快找了下家。当同事主动离职明显增加的时候，自己也要警觉起来。”或许在你离职后，原本不受重视的前职务转为核心业务，岗位薪资翻倍；或者原本盈利欠佳的前公司成功融资或是被巨头收购，发展前景势如破竹，想要再回头时，是否还有你的位置则不可预知了。在一家新材料公司做实验员的网友，就遭遇了自己离职后同事反被升职加薪的情况，心里多少有些不平衡，便在社交平台宣泄：“等你辞职了，同一级别的同事工资涨幅很大，你是什么心情？”有一位网友的回复干脆利落，“既然走了，何必回头”。这时再去懊恼当初的离职决定，则纯属浪费情绪了。因为疫情影响，各公司岗位收紧，很多人在离职后希望重新出发，却没想到因疫情因素工作停滞不前，几个月找不到心仪工作，最后匆匆找个差事暂时过活。有人说，离职是检验自己能力的最好途径，容不得半点虚假。在提出离职前，你需要预判市场环境并充分地把自己放回市场，了解自己的资历在市场中所处水平，跳槽是否会改善现有困境。如果你不能完全肯定，则需要你沉下心在现有岗位继续“渡劫历练”。对于以上两个问题，如果你的答案都是肯定的，那么最后你需要做的，则是厘清近期可能产生的费用支出，以及在下份工作工资到账前，口袋里的钱是否可支付了。离职本无可厚非，只是藏在心里比说出来，百利而无一害。真正聪明的人，会咽下所有对当下的不满，他们只专注于设计自己的未来。最后引用一位职Q网友的话，“成年人的离职不都是悄无声息的，但最决绝的一次离开，是轻轻把门关上。”
