维稳VS革新—“秦汉史与项目管理”之二百二十八

维稳VS革新

刘秀当政期间，出现不少谦和低调的人，身居高位，但却谦逊有礼。例如云台二十八将之首的邓禹；刘秀老婆阴丽华的兄长阴识，官拜骑都尉，封阴乡侯；刘秀的妹夫李通，官拜大司空。这些人的共同特点就是：谦恭自持，不敢骄盈，所以能保全富贵，得以善终。

因此有人说“保全富贵，全赖谦冲”。但也有人说“富贵险中求”，不打拼、不张扬自己，怎么能得到自己想要的东西呢？你更赞成哪种观点？

个人认为这个问题要分成两个方面来看，求富贵需要打拼张扬，而保富贵则需要谦和有礼。为什么呢？

因为求富贵是创业，需要冒险，需要有冲劲。如果一味地低调谦和则不可能打开局面，更难以有市场收益。因此富贵是打拼出来的。

而保富贵是守业，需要稳定，需要照顾多方干系人的利益。因此谦冲有礼能够照顾各方干系人的面子，也能不让自己在得了便宜的同时还招人羡慕嫉妒恨，到处树敌。

对于领导者来说，一个团队这两方面人才都需要。因为现在的团队很少有纯粹守成的团队，也很少有纯粹创业的团队，大多需要创业和守成的结合，当然这两者的比例会因为团队性质和所做的事情而有所差别。

所以调和这两种风格截然不同的人才就是一个挑战。除了给两种风格的人才安排适合的工作，让他们发挥自己的所长外，应尽量一种人直接去领导另外一种人，因为这两种人是需要更高一层来统筹协调，互补产生协同效益的。所以他们是合则两利，但分则两害，尤其是冲突的情况下危害更大。

因此个人建议，领导者需要知晓不同风格人才的特点，因才施任务，发挥其所长，并让两者产生1+1>2的合力，而不是1+1<2的阻力。

请思考：革新者一般就要是破坏旧的秩序，维稳者通常是要维护既有传统，正如新文化运动中的陈独秀和辜鸿铭，两者矛盾往往难以调和。但团队中往往有资历深的维稳者，以及资历浅的革新者，你怎么处理两者的关系？