坚守原则还是攀龙附凤？—“秦汉史与项目管理”之二百零五

坚守原则还是攀龙附凤？

刘秀手下有一个耿直的人叫宋弘，他是刘秀的大司空。为人正直，做官清廉，对皇帝直言敢谏。赤眉军攻入长安时以装死得免。光武帝刘秀即位后，历任太中大夫、大司空，封宣平侯，以品行清雅获得称誉。

东汉初，以大司马，大司徒，大司空为三公，宋弘官居大司空，位列三公，位高权重，可见光武帝对其的器重。后推举桓谭等人，光武帝喜爱桓谭琴技，宋弘当面斥责其不能忠正奉国，向光武帝多进规谏。

光武帝的姐姐湖阳公主守寡，欲嫁宋弘，光武帝亲找宋弘商议，宋弘以"贫贱之交不可忘，糟糠之妻不下堂”婉言推辞，让光武帝也无可奈何。

宋弘曾先后为朝廷推举选拔贤能之士三十多人，有的官至相位。光武帝对他很是信任和器重。宋弘后因弹劾上党太守没有证据获罪，罢官回家。数年后在家中去世。

我们探讨一下，湖阳公主喜欢宋弘，光武帝亲自说媒，这样的机会不是天天都有的，如果宋弘能成为皇帝驸马，就意味着有了极其深厚的靠山，这是真正的“攀龙附凤”的机会。他在后来也不会被罢官回家，郁郁而终。

但是宋弘有自己的原则：“贫贱之交不可忘，糟糠之妻不下堂”。我们职场人也有很多有自己的原则，而不愿意攀龙附凤。这两个路线的发展方向也大不一样。

你怎么看“坚守原则”和“攀龙附凤”？

个人认为“坚守原则”和“攀龙附凤”其实都是职场发展中存在的客观现象，虽然从道德上“坚守原则”更高一筹，但不能因为“攀龙附凤”道德上不够层次就认为应该消灭这种现象。黑格尔所说的，“存在即合理”。

在职场中，一般两种人的特征比较显著。一种就是有专业操守的人，这些人往往看重专业和原则更大于人际关系。他们在遇到专业操守底线被触碰的时候，往往会选择操守。

例如，有不少技术或专业人员对企业里面不重视专业原则，而仅仅为了适应当前环境或上级要求、敷衍了事的情况无法接受，也因此会选择离开这个他认为不能尊重专业原则的地方。这在不少企业中是经常见到的。

这种情况的存在也说明了，现在的专业人员能找到原则被尊重的地方，他才敢离开原有的环境，去找寻其专业的梦想。这也是社会进步的表现，正是因为对不同类型的人的包容理解，才能使人有充分的选择余地。

另一种人是重视人际关系的。攀龙附凤其实是巩固重要人际关系的一种手段。这种人通常不会因为某种原则而失去人际发展的机会。比如像“贫贱之妻不可忘，糟糠之妻不下堂”，而在职场中，这些原则往往是某些认为的正确方式。

这种人的存在正说明了中国是一个人情社会的现实，熟人好办事，熟人也往往容易产生利益共同体，因此攀龙附凤能提升自己在职场中生存和发展的空间。

分析这两种人的目的是为了两个：

第一、我们个人的职场发展有时候不是非黑即白的，有时也会游走于坚守原则和攀龙附凤两者之间，也就是同时重视专业操守和人际关系，但某个阶段侧重点不同而已，因此没必要站在道德制高点上要求别人。

第二、如果是管理者，则更要对这两种现象平心对待，不能因为不符合自己的道德规范而对人弃之不用或打压排挤。因为攀龙附凤的人人脉广、背景深，自然有其功用；专业操守的人专业精、能出活，也有其价值。水至清则无鱼，过于苛求的管理者必然追随的人少。

请思考：搞好人际关系有时候也不一定要攀龙附凤，但攀龙附凤往往能结成很强的利益共同体，而且这一招也不是见人就用的。你认为在什么场合下用攀龙附凤的效果比较好？